怀孕还有几万块钱拿，这项社保福利不会用就亏大了

”生孩子能倒赚国家几万块“

这话说出来，你们怕不是要骂我痴人说梦，知心妄想，痴……

可保贝还就是得说，咱平时所缴纳社保中的医保，以及里面的生育保险，可是有一项生娃大彩蛋！半点不忽悠，宝妈在生孩子休产假的几个月里，不但能报销生娃费用，而且还能从社保局倒领回来几万块！

但可惜的是，有很多人压根不知道这笔钱的存在，或者说只会交不会用，白白让自己的雇主公司占了大便宜。

所以今天呢，保贝这篇文章所讲的技能，只要你学得好，从怀孕到生娃出院，不仅不花钱还可能倒赚好万块。

这项隐藏福利不会用可就血亏，堪称社保中低调又奢华的超级福利，便宜不捡白不捡，咱们这就速度走起——

一、生育保险是什么？交多少？

捡便宜之前，咱先来了解一下生育保险是啥，简而言之就是生宝宝休假领津贴用的。

怀孕在家最少休三个月产假，再领个津贴，生育医疗费还能再报销一部分。

三重福利，全面护航，来保障咱们女性工作中断期间的基本权益。

而且参保的男同胞，也可以陪产假、享报销，用自己的生育保险来给没参加工作、没缴纳社保的老婆用，具体怎么用呢保贝后面细说。

那享受福利之前，生育保险每个月要交多少呢？

其实无需咱自己缴费，完全由公司承担，以郑州为例，看图——

比如保贝月工资1w，那么每个月生育保险需缴纳10000×1%=100元，

但这100元不会从我工资里扣，而是公司掏腰包。

不交钱还有福利拿，这好事上哪找去。

但生活里，很多人只知道生宝宝可以报销一部分医疗费，却不知道津贴这回事，白白错失了好几万。

所以接下来高亮加粗的提醒，保贝教你们生育保险究竟怎么用！

二、生育保险怎么用？能领多少？

生育保险的待遇呢，其实主要包括三项：产假，生育医疗待遇，生育津贴，用三个词总结下来，那就是——放假！报销！发钱！

但要想享受福利，首先得符合国家生育政策，比如你头胎、二胎可以享受生育保险福利，但三胎往后的就甭想了。其次，还得满足一定的缴费年限和连续性，一般需要在生育前连续足额缴纳9个月或12个月，并且使用时处于缴纳状态才行。具体政策各地有所不同，不过都大差不差。

1、放假——产假

一般按规定，女职工生育享受98天产假。

但具体情况就要具体分析，比如生宝宝遇到难产，或者生育多胞胎，亦或是遇到流产的，针对这些情况产假时间也有所增加，不同地区产假时长也不同，看图——

比如保贝所在的城市郑州，在基本98天产假的基础上，还又多增加了3个月，这算下来，也就意味着怀孕时可以休几乎长达半年的假期~

这期间，公司还不能降低工资、辞退或者以其他形式解除合同。

所以不用担心工作上会有什么大变动，像八点档电视剧里演的那样，因为生个孩子工作都给丢了的事，是不符合规定的。

2、报销——生育医疗待遇

这项简单来说，就是报销生宝宝期间的部分费用。

从门诊、产检到住院生育都可以得到一定金额的报销，甚至流产、节育这些和计划生育相关的也可以。

（1）具体能报多少呢？主要有两种报销形式：

①固定金额报销

顾名思义，无论生宝宝花多少，都按固定金额给你报销，但前提是在社保内定点医院。

目前大部分城市都采取这种模式，以郑州职工社保为例：

无论你实际花费多少，均按照以上标准支付。

比如小刘在郑州某三类定点医院生宝宝，全程很顺利，最后只花了1500元，虽然低于报销金额，但仍会按照2200元的标准报销。

②按比例报销

很好理解，花费越多，按比例报销金额也就越多。

比如在广州，是对医保内费用全额报销。只要是在定点医院做的检查和生育手术，结算时只需支付报销范围外的费用即可。

举个例子，小王在广州某定点医院生孩子一共花了3000元，其中300元是社保外用药，那么小王最后只需支付这300元就行，其它2700元全部报销。

3、发钱——生育津贴

这项也就是“人在家中躺，钱从天上来”的真实写照，躺赢人生！

一般以咱自己所在工作单位上年度职工平均工资为基数，按规定的产假天数发放。

如果低于这个平均工资标准，公司会帮我们补足。

具体能领多少呢？看公式——

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

也就是说，生育津贴的多少和咱个人工资的高低并无关系，而是和公司整体的经营状况、工资水平有关，公司人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。

最后能领多少呢？为便于理解，咱直接按照国家规定的98天产假计算——

假设小张月工资5500元，今年顺产生下第一个宝宝，而该公司上年度人均缴费工资为6000元，那么小张能领到的生育津贴=6000元÷30×98天=19600元，如果她是剖腹产，那么能领到的生育津贴=6000元÷30×（98+15）天=22600元，以此类推。

而且这笔生育津贴还不用交税，如果最后领到钱后发现被扣税了，可以直接向税务机关申请退回。

不过这里保贝就不得不吐槽几句，虽然国家三令五申要按实际情况缴纳社保，但仍有很多坑爹公司为了节省社保成本，想方设法地搞小动作，比如说生育保险都是1%的缴纳比例，但咱明明是1w的工资，公司却只给你按3k交，也就意味着公司上报上去的整体工资水平都偏低，咱最终能领到的生育津贴能不缩水吗？

所以找工作时，建议大家把社保问题提前问清楚，谈明白，以免以后自己的社保待遇受影响。

三、关于生育保险的其他问题

上边保贝简单提了一嘴，说参保的男同胞，也可以陪产假、享报销！

所以各位男士不要觉得交这个没用，你们用自己的生育保险还能给没参加工作、没缴纳社保的老婆用呢。

虽然没有生育津贴，但也能享受50%的生育医疗费报销和10天陪产假期。

部分地区甚至还会发这10天陪产假的津贴，总比没有的好，所以男同胞的生育保险绝对不是摆设，其中的羊毛该薅也得薅~

2、生育津贴和产假工资一样吗？

虽说生活中，生育津贴一般被大家理解为“产假期间正常发工资”，但其实这笔津贴是由国家发放的，公司只是代发。而且同一家公司，管你是经理还是职员，生育津贴拿的都一样！

所以这就涉及到一个新问题，如果生育津贴低于咱本人平时的工资标准，那岂不是亏了？

其实这点不用担心，工资低的平均反而更赚，但工资高的，其中差额公司会给你补足的。

比如说小赵月工资7000元，而该公司上年度人均缴费工资为6000元，

那按公式来算，小赵能领到的生育津贴=6000÷30×98=19600元，但小赵的工资高于公司平均水平，那么少的这一千元，就会由公司补足，即1000÷30×90=3266元，那么19600+3266=22866元就是小赵最后能踏踏实实拿到手里的津贴费用，亏不了！

3、生育津贴怎么领？

大部分城市的生育津贴、补贴申领等问题，咱直接去找公司人事就行，他们会告诉你具体都要准备啥材料，具体步骤保贝这就上图——

当然，咱也可以自行带着相关资料去就近的区社保中心或者街道办申领，或者直接在微信上申领，比如郑州的，可以微信搜索郑州社保小秘书，根据提示上传资料，这可得看清楚搞明白，省的填错影响你后续领钱，所以保贝还是建议你们直接交给公司搞，省心又省力，等着领钱就成。

大部分城市都是办理后即到账，但也有一些城市需要等待一段时间，像郑州目前按照惯例是在名单出来后的2-3个月左右才到账，具体要看当地政策哦。

这些问题，可都实实在在关乎咱自己的待遇福利，不分男女，这个便宜你们都得学会捡。

不过呢，顺顺利利把宝宝生下来后，住院费报销了，津贴领了，你以为就万事大吉了？

远不够！！！

相比成年人，宝宝往往更容易受到病菌的侵袭，这时国家的另一项福利——“新生儿医保”就要派上用场了，可惜很多宝妈宝爸也压根不了解。

所以这一篇了解完生宝宝前的福利彩蛋，下一篇呢，咱不如就来聊聊生宝宝后，如何使用新生儿医保这项福利，不了解的新生宝妈宝爸可千万不能错过~