车企怎么才能高薪？

如果靠不了爹妈，没有中彩票和捡到财富的幸运，普通人基本都是靠“工资”活着。那么普通人如何才能获得高薪，积累财富呢？

就我所在的汽车行业，所见高薪者，主要有以下三类人：企业高管、技术牛人、懂得跳槽的人，都属于高薪人才。

一、企业高管，必须高薪

大家都想当领导，然后高薪。

上面这些都是企业金字塔顶尖的人才了，普通人难以企及。在汽车企业里，你的年薪大概和你管理的人员数量相关。就我的理解：985/211大学毕业，在汽车领域

如果你管理1000人（领域负责），大概年薪200w+，当然不同企业也有很大差异。新势力给的多，传统车企给的少。

如果你管理100-200人（部门负责），大概年薪100w左右，这个浮动大概在±10w

如果你管理20-50人（科室负责），大概年薪在50w左右

如果你管理10人左右（专业组负责），大概年薪在30w左右

二、技术牛人，必须高薪

在汽车企业，你想高薪，对管理沟通能力又很抵触，那么完全可以做一个“高薪”的技术人才。

三电人才。在全球绿色低碳发展背景下，燃油车时代终结已成定局，新能源发展已成为必然趋势，而三电系统是新能源汽车的核心。随着更多互联网科技等企业跨界加入造车大军，新能源三电人才需求也逐渐增多。

智能网联人才。传统车企的人才结构以机械和动力为主，在向智能网联汽车转型过程中，传统整车厂正积极引入软件工程、人工智能、车联网、自动驾驶、电子工程、数据安全等人才，增加软件工程师的比例，以快速调整现有人才队伍结构。

三、跳槽跳槽，更加高薪

任何公司都是这样的，老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、double(2倍)、triple(3倍)，跳槽，大幅加薪分分钟有可能发生。很多企业高管都是这样的节奏：

我身边的普通员工也是如此，他们跳槽2-3次，至少增长50%左右。所以，作为一个普通员工，如果想让自己的薪资增长，可以选择适当的跳槽。一般都是干3年左右，可以选择跳一次，以求得更加的增长。

我身边就有这样的高端人事，韩国人，作为我们这边的专家人才，年薪百万，长城跳槽过来的，听说他来中国，就是每家企业服务3年左右。越跳槽，越懂得各家的情况，越吃香。

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