华为就是实例！《理想之城》结局中的全员持股只能是理想？

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赶在八月结束之际，《理想之城》也迎来了大结局。关于这部剧Mr布朗龙前前后后写了5-6篇文章，不难看出我确实喜欢这部剧。但说句实话，本剧的结局我并不满意，主要感觉非常仓促，前面渲染了那么多，最后反倒草草了事，而且作为大女主的苏筱除了提出“全员持股”的方案也没发挥什么特别的作用。与此同时我心中也产生了一个疑惑：这个“全员持股”到底是怎么一回事？

看完《理想之城》的观众都知道本剧其实是一个开放性的结局，“全员持股”有没有通过剧中并没有明确说明，我当时就在想如果这个“全员持股”真的这么好，那在现实生活中会是个什么情况？有没有对应的实例？这不，还真让我找到了个例子，而且还是我们非常熟悉的一家公司，那就是让国人为之骄傲的“华为”。那既然“华为”是这种制度，而且又那么成功，为什么其他公司不进行效仿呢？这个制度又有什么利弊呢？就让我们带着这些疑惑一探究竟。

“全员持股”是真的全员吗？

所谓的“全员持股”其实应该是员工持股计划，这是一种新型的股权结构。其目的主要是为员工提供保障，以此来激励员工，提高员工的工作积极性，最终实现双赢。但“全员持股”并不是指每一位员工都持有公司股份，而是指每一位员工都有机会持有公司的股份。实际上这种持股计划都是有一定条件的，比如工作年限、或者工作职级必须达到一定的级别。如果放到剧中来看，集团或者天字号里面的中高管理层肯定是能持股的，但一般的员工像HR“红玫”这个级别就不一定有了。

华为总共有将近20万员工，其中持股人数超过10万人，这个比例是非常高的。而且创始人“任正非”先生只占股1%左右，剩下的99%由华为其他员工持有。正因为如此，华为才能坐拥大量的科学家、各高校最优质的毕业生，为华为的发展源源不断地输送动力。在此，我们不得不感叹任总是何等胸怀！正如在剧中，最后赵显坤董事长也推行了“全员持股”这个计划，所以夏明才感叹道：“以前是我狭隘了！”。

“全员持股”为何很少见？

全员持股的好处确实不少，但为什么采用这个制度的公司却不多呢？主要是两方面：首先，“全员持股”多用于知识员工为主的企业，例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力。但很少出现在传统型企业中，比如流水线工厂，这类企业的员工往往流动性比较大。其次，法律规定，企业上市之前股东数量不允许超过200个。所以在《理想之城》中，瀛海集团在有上市计划的情况推行“全员持股”计划似乎是一个矛盾点，有可能所谓的“全员持股”其实终究是少部分人吧！这里就不深究了。

童话和现实

“全员持股”算是了解完了，让我们再度回到剧中。《理想之城》中，导演可以巧妙地采用开放性结局，那你又愿意相信哪种结局呢？Mr布朗龙自己脑补了两种结局，在这里抛砖引玉和大家分享一下：

童话版结局：

苏筱的《全员持股计划》通过了。

夏明担任合并后的天字号总经理。

汪明宇被罢免，并得到了应有的惩罚。

赵显坤带领着瀛海集团成功上市，并且继续前进。

夏明苏筱复合。

现实版结局：

苏筱的《全员持股计划》没通过，她终于心灰意冷。

夏明被开除了，股东们不需要另一个赵显坤。

汪明宇被通报批评，但职位保留，继续作为制约赵显坤的存在。

赵显坤拼尽全力，也没能阻止瀛海集团继续深陷泥潭。

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