要求加薪竟被辞退？不是老板抠门，是你不懂这些技巧

10日，全国各地区月最低工资标准情况公布，在网上引发热议。其中，上海月最低工资标准达到2420元，有六成地区今年尚未调整最低工资标准你的工资在什么水平呢？老板给你涨工资了吗？在物价上涨的形势下，要想改变自己的财务状况，最关键的莫过于加薪了。如果能力水平相当，但是你身边同事、一起毕业的同学工资都比你高，那可能就是你不会谈加薪了。

先来想一个问题，老板为什么要给你加薪呢？

从经济学角度来讲，所谓工作，就是员工作为供给方，把劳动当成商品，卖给公司这个需求方，员工的工资就是劳动的价格。而加薪评估的重点，并不是过去你为公司做出了多少贡献，而是未来公司对你价值的预估。这一点，很多人可能难以接受，但冷静想一想，你对公司的贡献，其实主要体现在过去的工资条上。即使你觉得当时定的价不合理，这其中的差额部分，也早就变成了“沉没成本”，“沉没成本”是不会影响未来的决策的。所以说与其拿着“我为公司做了这么多，我应该获得加薪”这样的理由去谈，不如加上“你对未来工作的规划，你会在目前工作基础上额外做的一些事情”。这些才是你提加薪的筹码。

谈加薪，时机非常重要。那么什么时候提比较合适呢？其实这就和经济学中的供求关系密切相关了。

我们首先从外因说起，外因就是需求。比如大数据、人工智能相关专业，过去需求量一般，现在成了BAT等巨头的必争之地，所以大公司往往会不惜血本地在人才市场上“扫货”，而一个专业人才的培养至少需要本科四年的时间， 这四年的供需失衡，就会成为相关专业加薪的最强逻辑。也就是当需求量大量增长时，水涨船高，这个时候是提加薪的最好时机。

第二个好时机我们要从内因说起，内因就是供应。当我们向领导提出“我想加薪”的要求或暗示时，领导的第一念头并不是“这家伙到底值多少钱”，而是“如果他走了，我能不能立刻用他现在的薪水找到和他差不多的人？”如果你干的是“资深”的工作，拿的是“助理”的薪水，这就是最强的加薪逻辑。因为你供应的商品增多了，相对应的费用自然要提高。另外如果你现在的职责，是由两类不同的专业组成，就是所谓“复合型人才”，那替换你意味着要两个人，也就是说像你这样的人才少，物以稀为贵，提加薪自然理由充足。有一些职位偏冷门，但又很重要，领导没把握再招到人的话，就会答应你的要求。所以说当供应不足的时候，是另一个提加薪的好时机。

当然有些人会以辞职来要求老板来给自己加薪，这绝对是一招臭棋。因为你是在威胁老板!表面上看会有两种结果，加薪或走人;其实结果都是一样的，那就是走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留你那也只是权宜之计。

那么我们应该如何去提加薪这件事呢？首先不要只盯着工资单，我们可以提一下其他福利。如果老板不同意加薪，可以和老板提一下其他的补偿方式，比如奖金、休假、交通费补助等。或者是公司提供的职业发展机会，例如培训、参与公司较大的项目或者未来发展计划等。这些机会可能会带来更大的收益。