社保的六小时间点，do you know？

大家都知道社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。今个我们就从六个时间点来了解关于社保的相关内容。

时间点一： 36个小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后是可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；

若因特殊原因需要延长工作时间的话，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间但每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

时间点二：1个月

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（注意啦）

若用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时间点三：60天

提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。

时间点四： 6个月

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

时间点五 1年

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

时间点六 15年

养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

但需要注意的是，职工退休后领取基本养老保险金的前提条件年限15年，若是间断缴费，那么退休后享受的待遇会下降。

当然，在实际生活中，可能会有些偏差，这也是没办法避免的事。大家有什么疑问的，就私信小编吧！小编一定帮你解答关于保险的所有疑惑。