自媒体时代，请保护好自己的权益

近日，上海市总工会公布了一起特殊的劳动纠纷案件，其中员工休息日发布工作内容的朋友圈获得领导点赞，被认定为加班证据，引发广泛关注。

据悉，事件起因是2018年7月，公司员工小杨申请年假遭拒。当月，小杨因绩效考核不达标被公司解除劳动合同。公司表示，小杨7月份考核得分59分，根据相关规定可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

对此，小杨提出异议。他认为公司仅凭一个月的考核结果便解除劳动合同属违法行为。同时，他表示在休息日也进行过奶粉推广工作，其发布的相关朋友圈还获得了公司管理人员的点赞，应被视为加班并获得相应工资。

最终，经劳动仲裁认定，公司的解除行为违法，应向小杨支付赔偿金及加班工资。这一判例显示，在数字化时代，社交媒体上的互动记录也可能成为劳动关系认定的重要依据。

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～