【出版社书单推荐】人民邮电出版社：智元微库—6本有关写作、成长、职场、心理、经营管理的书籍推荐

大家好，我是姜纸牙。

喜欢读书写字，分享读书感悟。

希望可以在浩瀚的书海里，帮助你钓到专属于你的好书。

很多朋友很想读书，但是苦于不知如何选书，又怕浪费时间和精力，于是就放弃了很多本可以读到好书的机会。

其实，有一个非常简单且快速的方法，就是选出版社。好的出版社，出版好书的概率会大一些，在一定程度上可以缩小你的选书范围，降低你的选书成本。姜纸牙会在接下来的一段时间推荐几家出版社以及出版的好书。

今天推荐的是人民邮电出版社。

人民邮电出版社可能不像其他知名的大出版社一样为众人所知，但是其旗下的品牌“智元微库”——致力于新型的知识服务，为读者提供全面、专业的知识内容——还是比较扎实的，出的书都是一些非常实用，值得仔细阅读的书。主要聚焦于成长、生活、职场等方面，可谓是干货满满。

1、论证的艺术

简介：《论证的艺术》是融汇批判性思维、论证、写作于一体的入门读物。读者不需要系统性学习逻辑学、哲学等专业知识，就可以轻松掌握书面论证的要点。通过学习和练习，每个人都能够自如地写出清晰、合理和富有说服力的观点。

重点推介：手把手提供充分的论点和论据，理解主张、推理和证据背后的逻辑关系，培养创造理性、分享理性的基本能力。写出可信的文章，恰如其分的引用、避免无意抄袭；消除认知偏误和谬误。每一章会有4个以上的部分，多角度、多种方式理解论证的本质、组成部分和目标，以及对我们所言所行的影响。从策略、流程、校对清单和写作工具对计划、研究、起草、修改和协作的完整写作过程进行全过程指导。

论证的艺术（原书第3版）199元京东去购买

2、价值共生

简介：陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源。

重点推介：从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。

从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。

价值共生 数字化时代的组织管理（精装版）92.8元京东去购买

3、古希腊文明的光芒（上、下）

简介：本书以希腊诞生、崛起、衰落为主线，将人口迁徙、地理、文明、战争作为线索，从希腊神话、城邦制度、宗教哲学、悲喜剧等众多维度一层层拨开古希腊的迷雾，照见上下2000年的文明发展全景，为你展开一幅波澜壮阔的古希腊历史画卷，带你轻松俯瞰古希腊文明之光。

重点推介：50多位时代巨擘的人生故事，有趣有料有知识：荷马、梭伦、埃斯库罗斯、苏格拉底……带你了解时代巨擘的人生故事，以人为镜，有趣有料有知识

200余张精美插图，带你看遍古希腊如梦似幻的艺术：世界名画、人物雕塑、历史遗迹……雅典卫城、德尔菲遗址、希腊各个博物馆……两百余张名景名画，像一场浪漫的视觉享受。

古希腊文明的光芒（套装上下册）184.2元京东去购买

4、经营十二条

简介：“日本经营之圣”稻盛和夫的经营哲学著作，从多个方面详尽地阐释了如何提高经营者的思想和精神，进而成功提升事业的方法。讲述了稻盛和夫缔造两家世界500强企业，又成功拯救濒临破产的世界500强企业日航的至高经营哲学；同时收录了作者与海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏精彩对话。

重点推介：在企业经营中，彻底贯彻了经营的原理原则，即作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底。每一个人都以充满“爱、真诚与和谐”之心去生活、去工作，经营就会顺畅，人生就会美满。

稻盛和夫在京瓷和KDDI的经营实践中切身体悟的经营原理原则归纳为12项，称之为经营十二条，将纷繁复杂的经营因素总结为单纯明快的原理原则，经营企业再不是难事。

不仅适用于创业者、企业家，还特别适合全体员工共同学习，建立基本的经营意识，将有助于应对各种经营困局。

经营十二条 稻盛和夫54.3元京东去购买

5、职场答案簿

简介：《职场答案簿》是一本职场教科书级的实操指南，共分上下两篇。

上篇讲了什么是好员工：首先，要进行职业规划，打造个人职场品牌；其次，要熟练掌握职场必备技能；再次，要进一步提升基本能力，驱动技能展现；然后，要进行人际协作，所谓“气儿顺了，事儿才能顺”；最后，让对方气儿顺，自己先要气儿顺，所以要做好情绪管理。

下篇讲了真正好的管理者是什么样的：管理者需要依靠团队达成目标，而管理首先是技术，其次才是艺术；招培用留更是团队建设的四门功课；而说到人，最大的局限是认知格局，突破认知是首要问题；最后，具备以上这些成为老板的条件后，你将成为“金字塔顶端的玩家”。

职场答案簿54.36元京东去购买

6、未竟的依恋

简介：我们早年受过的心理创伤有明显的侵犯，如身体虐待；也有隐形创伤，如在要求严苛的环境中长大、毫无预料地被羞辱、一部分性格或需求被完全禁止、情绪被忽视，等等，在成长过程中重复发生并累积起来，逐渐摧毁我们的安全感和自尊心。

曾经压抑的创伤和没能释怀的过往，在相似的情境下会被唤醒，引起强烈的情绪波动。这时我们的行为或话语，很容易伤到我们最亲近的人，包括我们的孩子。我们会不自觉地从受害者，变成加害者。

作者指出，人是关系性的存在。他在探讨人类关系复杂性的同时，从深度的自我探索开始，修复内在的依恋模式，进而提高心智化的程度与认知自信，培养共情能力，让我们在当下与未来更好地经营关系。重要的是，你要相信，每个人都有疗愈自己的能力。

重点推介：那些未曾释怀的过往与心结、生活的种种境遇，如何影响我们成为今天的自己？

探索是为了更好的疗愈，每个人都有超越创伤的能力，只要你下决心选择它。

我们如何被周围的人与环境影响，成为今天的自己？

生命早期的情感联结如何影响我们日后的关系模式？

那些未化解的创伤，未解开的心结，会悄悄跟随我们吗？

当我们为人父母，如何给孩子更好的原生家庭？

未竟的依恋：理解和疗愈内在的创伤59.8元京东去购买

解决了这些问题，就解决了人生中很多的问题。

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～