降薪休假真能提升幸福感吗？胖东来员工投票结果引热议
03-14 16:31
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37. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#胖东来又凭离谱又暖心的反向操作冲上热s，超八成员工集体拒绝调整休息制度，直接看懵全网打工人。大家本以为多休息肯定人人欢喜，可这里的员工早就拥有超舒服的工作节奏，日常状态轻松又稳定，这样的满级配置根本没必要改动。老板想进一步提升大家的体验，反倒被集体婉拒，堪称最甜蜜的翻车现场。这家企业真正做到了把尊重放在首位，不搞强制安排，不随意改变现状，让每个人都能安心踏实工作。员工们心里都清楚，当下的节奏刚刚好，舒适稳定的环境比一味增加空闲更珍贵。不用内耗，不用将就，氛围暖心又靠谱，这样的职场谁不珍惜。这波双向奔赴，也让无数打工人狠狠羡慕住了。#秒懂热点就用智搜# 胖东来超8成员工拒绝降薪增假
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38. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#看到胖东来超8成员工拒绝降薪增假，我一点都不意外，反而觉得这才是最真实的职场选择。 毕竟他们本就有每天7小时工作制、每年40天年假，97%以上的员工对休假现状满意。在这样的基础上，降薪500换10天假，看似划算，实则要掂量生活成本。房贷、车贷、孩子教育，每一笔都要靠工资撑着，多出来的假期未必能抵消收入减少的焦虑。 这不是员工不爱休息，而是大家心里都有杆秤。胖东来的可贵之处，在于把选择权真正交给员工，而非用“福利”绑架人。这场投票也戳破了“少干活多放假就是幸福”的幻想——真正的职场幸福，是收入有保障、休息有着落的双向平衡。 #秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXVxRBqW
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39. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润
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40. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时
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41. #请6休17# 休假攻略在社交平台引发热议。但看似诱人的长假拼接，实则暗藏疲劳陷阱。过度拉长的假期不仅难以实现休息目的，反而可能加剧身心负担，而调休制度与趁年轻积累家底的理性选择，更契合现代人的工作生活规律。心理专家指出，拼接长假易引发双重心理消耗。选择过载会直接导致心理疲劳，当人们试图在 17 天内打卡多个目的地时，决策成本会持续攀升，旅行变成赶任务，休息属性大幅弱化。人体的休息节律存在阈值效应，超过 10 天的连续休假会打破日常作息平衡，大脑长期处于 无目标状态，反而容易滋生焦虑情绪。请 6 休 17的职场人返工后，平均需要 3-5 天才能恢复工作状态，远高于常规假期的 1-2 天。长假拼接本质是透支式休假，为凑长假而集中请假，会导致假期前后的工作压力叠加，休假时惦记未完成的工作，返工后要面对堆积的任务，这种两头悬着的状态，让休息失去了原本的意义。数据显示选择7 天以内短假期的人，返工后的工作满意度达 78%，而选择10 天以上长假的群体，这一比例仅为 45%。这个也是不少公司更认可 分段式休假模式，合理的调休制度虽无法满足所有人，但能最大程度降低休假对工作节奏的冲击，减少长假后遗症，这是平衡个人休息与组织效率的最优解。真正的休息并非时长的堆砌，而是质量的保障。年轻时期积累财富与职业资本，正是为了未来能拥有无负担的休息自由。不必为凑假期焦虑，不必为旅行开销纠结，这种家底支撑下的休息，才是能滋养身心的休假#秒懂热点就用智搜#请6休17
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42. #胖东来每年利润50%发奖金#最近胖东来还在内部发起了一个休假政策调研，结果大部分员工都不同意降薪增假。感觉这个调研没什么意义，因为胖东来钱和假都没少给，就7小时工作制，一年40天年假，胖东来员工的休息权已经得到了充分保障，国内没几个公司能做到这个程度。所以增休的需求必然没有社会上的普遍员工强烈。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#也不用拿自己的公司跟胖东来比，他们的模式不是轻易能复制的。
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43. 那些提升了我生活幸福感的购物体验‼️超好用
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44. #建议尽量不要调休#这个建议好，希望落实！2026全国两会正在进行，多位代表委员聚焦休假制度，呼吁少调休、多真休、落实双休、保障休息权，句句说到打工人心坎里了！假期的本质是休息与恢复，不是透支与置换。凑出来的长假，换来的是连轴上班、作息混乱、身心俱疲，休息变渡劫，放松变内耗，这样的安排早已不合时宜。我们期待的很简单：不随意挪用周末，不搞过度调休，严格落实双休制度，推动带薪休假落地，让休假回归放松，让休息真正有保障。休息权是基本权益，好的假期制度，既能抚慰人心，也能激活活力，更能惠及民生。你支持减少/取消不合理调休吗？你最想要的是稳定双休、加长法定假，还是落实带薪休假？建议尽量不要调休
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45. #怎么会有这么离谱但又合理的剧#《年少有为》里员工加班时开心的像中了大奖，带薪休假全国旅行时又嫌假期太长，项目奖金发现来时员工都觉得给多了……这一切看起来都非常离谱，但发生在腾达又让人觉得很合理。员工之所以这么勤勤恳恳的为公司付出，那是因为老板对他们足够好。员工提薪水要求时，老板没有砍价，而是翻倍往上加；项目执行过程中老板给与员工足够的决策权，让大家放手去干，从不干预太多；发奖金时，每人都能领到十几万；绝对禁止员工在公司加班，只要加班就给足够多的加班费，如果员工再加休息时思考项目内容了，老板也主动把这些算入加班……于是我们就看到了，当游戏出现bug时，员工们会自发连夜加班解决问题，让小bug转变成项目亮点；当私厨项目拖累公司整体收益时，所有员工都在想怎么给公司创收；当老板同意全公司只有林晚可以正大光明加班时，她比中大奖还要开心。老板对员工足够好，员工也会真的掏心掏肺的努力工作，这样一来公司想赔钱都难。奉劝所有的老板们，要想挣大钱，一定要对员工好一点，福利多一点，奖金厚一点，假期长一点。做到了这些，大家肯定不会让老板失望的。#电视剧年少有为# 追剧综的李二狗的微博视频
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46. #香港没有调休#香港假期不调休、遇周日顺延补休，靠自然桥假与充足年假灵活拼假，假期中西兼顾、全年分散，还分公众假期与法定假日两套体系，劳工权益保障更到位。 内地靠调休凑长假，虽满足集中出行需求，但易造成连续上班、休息质量打折，且年假落实不均。 两地差异源于城市规模、产业结构与保障水平不同。 香港模式证明，增加法定假日、做实带薪休假、减少调休，能兼顾休息质量与出行需求，也为内地优化假期制度提供了可参考的方向。 #秒懂热点就用智搜##全网热点共创计划# http://t.cn/AXVwfXns
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47. 公司宣布降薪20%，同事因房贷压力拒绝接受，结果领导说不接受可以选择走人，这种情况该如何应对？
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48. （月运）Alex 2026年1月12星座月度运势
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49. #你最想看到的假期新安排##两会政在说##网络名人赞两会# 政府工作报告都明确支持推广中小学春秋假、落实职工带薪错峰休假了，真的太期待！希望春秋假能真正落地，和家长带薪休假时间匹配，不用再愁孩子放假没人带，也能错峰出行不挤黄金周，工作、陪伴、旅行都不耽误。少调休、多真休，假期更从容、生活更有幸福感✨
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51. 事关年休假，最新明确！
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52. #香港没有调休#现在不是劳动密集型生产了，可以适当放宽和增加休假天数，既可以提升人民群众的幸福感，还可以为旅游增收创造条件！延长公共假期既能提高老百姓的幸福感，也利于拉动消费，同时还能在一定程度上促进工作效率的提升，一举多得，非常期待支持不调休，连着上班太难受了。浙江这边大部分都是连着上两个星期！调休和值班比，哪个更可怕？ 网页链接
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53. 20年来首次大修！带薪年假或10天起步休，打工人狂喜：但这3个痛点才是关键
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54. 少拿500可休10天员工称很开心，网友：太划算了
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55. 冲上热搜！胖东来超八成员工拒绝降薪增假，于东来：每年利润50%发奖金
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56. 连胖东来员工都拒绝降薪增假，说明了什么？
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57. 网传医院 “降薪同意书” 刷屏：不接受降薪，就主动离职
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58. 王德刚：优化休假制度 释放多重效应
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59. 胖东来超8成员工拒绝“降薪增假”，有啥看头？
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60. 胖东来万人投票结果公布，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时；于东来发文分享胖东来经验
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61. 一泓法律‖工时、休假、降薪，新规之下如何保障“打工人”权益？
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62. 八成员工拒绝“降薪换假”，胖东来凭什么让员工不想磨洋工？
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63. 胖东来内部调研结果：超八成员工拒绝降薪增假，选择维持现有薪酬制度
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64. （45/100）制度之重与人性之轻——浅谈“降薪最优论”
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65. 【胖东来员工投票结果出炉：超8成拒绝“降薪增假”，年休40天、日工作7小时】 在全国两会热议“规范工作时长”“保障带薪休假”之际，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，再次将其推上热搜。 此次调研于2026年2月23日至24日进行，面向集团全部10214名正式合同员工，共回收有效问卷9686份，回收率高达94.83%。调研的核心问题是：是否愿意接受“降薪增假”？ 结果显示，面对四个不同梯度的方案，高达82.38%（7979人）的员工选择了“维持现有工资与休假制度不变”。其余17.62%的员工则倾向于不同程度的“降薪换假”，如月工资减少500元、休假增加10天等。 调研还显示，97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；约94%的员工对当前每天7小时的工作时长及排班方式表示认可。 最终，胖东来商贸集团宣布：尊重少数员工的选择，同时继续按照现行休假政策执行，不因多数选择而忽视少数声音。 📌 新闻多一点： 3月8日，胖东来创始人于东来也在社交平台分享了公司的资产分配机制：自2000年起，利润按岗位全部分配给职工，管理层与员工各占50%。目前公司总资产约40亿元，管理团队与员工持股比例也基本对半。未来每年利润仍将保持50%用于团队奖金、50%归股东收益的分配模式。#胖东来
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