明明有五险一金，公司为什么还要给员工多买团体险？

随着社保制度的不断完善和社保知识的不断普及，无论是用人单位还是职工，都对社保这个福利的“硬指标”越来越关注了，“五险一金”也已经成为了绝大多数单位的标准配置。

相信小伙伴们在找工作的时候都会关注到社保福利：

“这个公司只有五险，没有一金，算了不去了”

“什么？试用期不交五险一金？坑人的吧”

“这个厉害了，有七险一金，福利好好”

……

有人就疑惑了：七险一金是什么？跟五险一金的差别在哪？

认真听过学姐科普的朋友应该都知道了吧，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

现在，越来越多的公司除了五险一金以外，还会给员工买团体险作为员工福利，其中最常见的就是补充医疗险和人身意外伤害险。

这些是公司企业给员工的一种福利保障，不是强制的，有没有就看每个公司的设置了。

虽然大家都按月缴纳社保，但工资条上的条条目目却不一定看得懂。

什么是补充医疗险和人身意外伤害险？它们有什么用？公司为什么要多交呢？有五险一金不是已经足够了吗？

别急，接下来学姐给你逐一解释~

什么是补充医疗险和人身意外险？

补充医疗险和人身意外险都是团体险的一种，是保险公司用一份合同，给一定量的被保险人提供保障的保险。

投保人通常为企业，被保人为员工。

补充医疗险

补充医疗险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式，主要用于报销医保起付线以内的看病费用。

可以把它看成是医保的升级包，有了它，职工看病报销力度更大。

补充医疗险主要是商业保险公司承保，不属于社保范畴，没有强制性。

可以由单位全额缴费，也可以单位和个人共同承担，还可以同基本医保一样由单位每月从员工工资中代扣。

缴费额度为单位工资总额4%以内，即月工资1万的话，补充医疗险最高交400。

人身意外伤害险

人身意外伤害险也是商业保险，用来保障员工人身安全的，没有强制性。

若员工外出遇到交通事故等意外情况，医保是不赔的；或者员工猝死又无法认定为工伤的，工伤保险也不赔。

但这些飞来横祸，人身意外险都会给予赔付。因此人身意外险可称是用人单位给员工和其家人的多一重保障。有了它，职工上班更安心。

员工人身意外险如何缴费，得看单位如何选择保险项目和保费了。

为什么有社保了还要买团体险？

从企业的角度来说，为员工多缴纳两险，除了更好地吸纳人才外，还能让员工更加安心地工作的同时增加归属感，对公司更加忠诚。甚至有的团体险还支持员工的家人参与享受。

从个人保障的角度来说，则是因为社保报销范围和报销金额有限，多缴纳两险可以有更多保障。

那么团体险有什么优势呢？

保费便宜

实际上，在购买团体险时，企业会把保费压得较便宜。这样一来，公司不用花多少钱，员工也感到开心。

即使是公司和员工共同负担，便宜的保费对员工来说也不是多大负担，还能有一个不错的额外保障。

健康告知宽松

我们都知道商业保险有着严格的核保规定，很多人在购买保险时会因为自身带有一些小毛病而被拒保。

相反，团体保险则没有限制，投保时，一般不需要每个员工进行健康告知确认，同时对过往病史的限制更少，甚至有些不要求体检。

也就是说，一般只要属于公司员工，就都可为员工购买这份保险，核保上会宽松了很多。

保障全面、报销范围更广

“七险一金”在五险的基础上多加了医疗、意外两项保障，更加全面。

既然叫“补充医疗险”，那报销的范围肯定包含了基本医保没有的项目，包括门诊、牙科和生小孩的治疗费用，都可以报销。

可给家属购买

许多公司在给员工购买团体险时，会允许员工用相似的价格给家属参保。

前面学姐说了，团体险可以报销基本医保没有的项目，让亲属参与进公司的团体险，也能为家属提供一份额外保障。

可见，团体险对于员工来说，是一个很好的福利。如果保费全由公司缴纳，自己不用花钱就能拥有更多的保障，何乐而不为呢？

可以只买团体险不买社保吗？

介绍完团体险的优势，这时候有人要问了，既然团体险那么好，企业只给员工买团体险不就好了？

抛开国家强制要求企业为员工缴纳社保不说，其实团体险也有它的劣势：

保障期短

团体保险一般都是短期的，最常见的是1年期。如果老板突然不为你购买保险，又或者你离职了，这份保障也就随之终止。

等你离职了再想起购买团体险，在年龄随着保费增长，身体健康状况恶化等情况下，个人投保会比较困难。

而医保只要我们在退休前缴纳满25年，就可以享受终身的医保保障。

保额低

团体险虽然看似保障很全面，但每个保障项目的额度都很低，大多在几万到十余万。

有些重疾保额只有10万，根本无法覆盖重疾的医疗支出，更别谈住院期间以及治愈后的生活支出补偿。

这么少的保额在我们的日常生活中纯粹属于杯水车薪，一旦发生风险，基本属于不顶事的那种。

虽然社保医保也受到起付线、报销比例、报销限额、药品目录、诊疗项目和医院范围等的限制，医疗费用往往不能得到全额赔付。

但社保除此之外还能提供养老、生育、工伤、失业方面的保障，保障全面而且性价比非常高，这些是团体险所不能代替的。

总之，公司在社保的基础上，为员工缴纳团体险，是双方利好的事，如果所在公司给你购买了这类险种的话，一定要珍惜哈~