聊聊职场转型

经常会有朋友询问：想要转型或转岗，但是空有想法，却不知道怎么操作，这该怎么办？

最近刚好听了人才发展专家舒琪老师的课，基于她的内容，结合自己的经历和感受，总结了 10 条建议。

希望对大家有所帮助。

1.提前尝试。

明确了转型目标后，先不要马上转换，而是以副业的形式先体验，进行职场过渡。例如要转型新媒体运营，就自己先开个号，做一段时间，了解它的基本运转逻辑。

这样的好处有两点：

第一，知道是不是真的适合。毕竟，很多时候只是觉得「我愿意」「我可以」，但真正体验以后才知道是不是真的合适。

第二，提前储备经验。有了初步尝试，了解基本步骤后，再转岗或转型，便能更快上手。

2.经验迁移。

在转型发生后，试着将过去的经验进行迁移，让自己能成功站稳。

比如研究生阶段从统计转营销后，自己便将统计的知识与营销的进行结合，这样便能更好地建立比较优势。又比如朋友从品牌转型其他部门后，利用品牌的逻辑，做好新部门的产品宣传，也是同样的道理。

3.全面体验。

在刚转型时，尽量把新岗位的所有模块都体验一遍。这样的好处是，自己心里有底，以后做决策时便会胸有成竹。

4.进入圈层。

转型之后要主动去找到新的圈层，因为他们有丰富的案例、做法，可以帮助你少走弯路。传统的渠道是老朋友介绍，但我有一个更好的方法：参加行业的聚会。

大多数行业或职能都有自己的协会或垂直培训，参加便可以入群，然后便能快速认识大量的圈内人士。

5.对标学习。

最好找到这个领域厉害的人，然后以他作为标杆，去研究他的经历，学习他的做法，并持续跟进他的行动。

这类似于企业在新进入一个赛道后，对标一个优秀对手，进行模仿和创新。

6.首战必胜。

在新岗位的第一次项目一定要取胜，因为这是建立信任的基础：同事觉得你行，领导觉得你靠谱，自己也对自己有信心。

7.找到关键。

任何岗位都有它的关键成功变量，或者关键职能。找到它并重点关注，调节精力，进行聚焦。毕竟，这是产生业绩的重要突破口。

8.深度学习。

知道了重点后，接下来就是要深度学习。学习有四个方法，第一是自学（比如看书），第二是上课（比如网课），第三是交流（比如跟同行交流），第四是经历（在过程中体验和总结）。

9.提炼复盘。

每完成一个新的挑战后，马上复盘整个过程。找到好的，整理为经验；找到不足，整理出「错题集」。

10.形成指引。

在转岗一年后，形成一套指引，可以是制度，可以是操作手册。这样便可以交付给其他人，自己也可以将重心转到更重要的模块。

以上便是关于转岗的 10 条建议：

· 在转岗前：提前尝试。

· 刚转岗时：经验迁移，全面体验，进入圈层，对标学习，首战必胜。

· 三个月后：找到关键，深度学习，提炼复盘。

· 一年以后：形成指引。

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