拿300多万年薪，只因为一个朋友圈的炫耀被开除，后悔不？

“秀年终奖”的成本，可能是你职业生涯的终点。

7月24日，腾讯一则内部通报冲上热搜，微信事业群某项目组负责人叶某，因私自泄露公司敏感信息，被辞退并列入黑名单，永不录用。

而泄露的“敏感信息”，正是他自己一张317万的年终奖截图。

一张截图引发的“血案”

事情源于一张刷屏全网的截图。截图上清清楚楚写着：现金奖金82万，股票激励235万，合计约317万元。

发出去的时候，大概只想着“炫耀一下”。但截图自带腾讯内部水印，薪资泄密随即触发腾讯的违规预警，叶某的内部会议日程很快被清空。

7月23日，博主@阑夕爆料称，腾讯已补发内部通知，将晒300万年终奖的当事人开除，虽然人其实在5月份就已经走了。

腾讯的通报写得清清楚楚：叶某将公司敏感信息发送给外部人员，导致信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。

 他触犯的是“腾讯高压线”第三条，“信息安全违规及泄露机密”。其中明确包含两条红线：

泄露或打听薪资的行为

故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露的行为

腾讯对此的态度是：辞退，列入黑名单，永不录用。

叶某能拿到317万的年终奖，不是靠运气。

他在2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“Outstanding”。在腾讯的绩效体系里，Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20% 的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。

简单说：他是微信事业群里最顶尖的那批人之一。

一个年薪百万、拿过顶尖绩效的项目负责人，因为一张截图，不仅丢了工作，还被全行业拉黑，终身无法重返腾讯。

晒出317万的年薪，爽了几秒钟；被全行业拉黑，可能是一辈子。

薪资保密，是绝大多数大厂的铁律。你晒的不是年终奖，是公司薪酬体系的机密。你以为是在分享喜悦，公司认为你在泄露核心数据。

一张截图，317万没了，工作也没了。

有些朋友圈，发了就回不去了。

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