二姐聊保障 篇二百零四：7月高温津贴开始啦！

7月，不少人的工资卡上会多一笔钱。

这笔钱就是高温津贴。

1 两种情况可以拿到高温津贴

再过几天就是小暑了，意味着天气会慢慢热起来。

不过深圳早就进入了夏天，吃西瓜、吹空调也很日常。

而每到夏季，对于广大劳动者、特别是户外劳动者来说，高温津贴也开始发放了。

12年的时候，国家出台了《防暑降温措施管理办法》，对高温津贴制度做了具体的规定，今天带大家一起来看看。

首先来看看，什么是高温津贴?

如果你签了劳动合同，有两种情况可以拿到高温津贴。

一种情况是被公司安排在35℃以上高温天气的室外露天工作。

另一种情况是在室内工作时的时候，公司没法采取有效措施把温度降到33℃ 以下。

也就是说，在高温下工作的人群，如建筑工人、露天环卫工人等都有机会拿到高温津贴。

除了高温津贴，还有这三个权益受到保护：

1、孕妇不能高温露天作业

2、因高温停工的，不能被扣工资或降工资

3、如果在高温作业中中暑了，经诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。

2 接着来看能领多少高温津贴？

我根据各个地方公布的信息，整理了30个地区的高温津贴发放标准。

大多数省份都从6月开始发放高温津贴，一直发放到9月。

不过因为气候的不同，海南发放的时间最长，发放时间是4—10月。

发放的方式也很灵活，主要有4种：

按月、按天、按小时、按平均工资。

比如江西、浙江山东、北京、甘肃等地，是分室内和室外来发放高温津贴。

江西和浙江的发放额度相对要高，时间也长。

发放时间是6—9月，室内高温作业，每月发放200元或以上高温津贴；室外高温作业，每月发放300元或更多。

按天发放，陕西的最高。

发放时间也是6—9月，每天能领25块钱的高温津贴。

还可以看到，除了高温津贴，陕西还能领降暑降温费。

室外作业人员15元/天，其他人员10元/天。

也有一个很特别，很舍得发钱，那就是天津。

降温降暑费是按月发放，为上年度全市职工月平均工资的3%。

高温津贴按天发放，在防暑降温费基础上，发放日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

大白话就是，今年的高温津贴是32元/天，降温降暑费是176元/月。

这里实名羡慕天津的朋友，这个待遇算是目前最高的。

3 高温津贴=防暑降温费吗？

有朋友看到既有高温津贴，又有防暑降温费。

有疑问，高温津贴=防暑降温费吗？

比如自己单位会发放解暑降温的饮料、西瓜等，这样算是发了高温津贴吗？

答案是：不算。

高温津贴 ≠ 防暑降温费。

方便大家理解，我做了张表。

高温津贴是以现金的形式发放，是工资的一部分。

这是国家规定，单位必须给员工的一项工资待遇，不能用防暑降温饮料、物品等抵扣。

防暑降温费则是职工福利，有没有，取决于你所在公司待遇的好坏。

至于是给你现金，还是给你发放物品，都由公司决定。

当然高温津贴和防暑降温费也互不影响，都可以领。

比如你在天津工作，就有机会领到32元/天的高温津贴+176元/月的防暑降温费。

4 解答几个常见疑问

对于高温津贴，很多朋友应该有疑问，我也解答几个常见的。

1、高温津贴是工资的一部分，要纳税吗？

高温补贴是工资（劳动报酬）中的一部分，应该交税。

2、上班的地方有空调或是上夜班，能领高温津贴？

高温津贴的发放只和室内室外的温度有关，那就是室外温度是否在35℃以上，室内温度能否降到33℃ 以下。

和有没有空调没关系，也和上白班、夜班没关系。

比如老王在工厂上班，虽然工厂里有空调，但因为空调老旧、制冷效果不好，工厂的空间比较大、机器多散热效果不好，室内温度一直在33℃ 以上。

那老王和同事就可以向公司申请高温津贴，如果公司不发放高温津贴，就要想办法把温度降到33℃ 以下，不然就是违反了劳动法。

以《广东省高温天气劳动保护办法》为例：

如果用人单位违反第十三条规定，没有发放高温津贴。

由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发。

如果逾期未改正，罚款2000元以上10000元以下。

如果用人单位违反第十四条规定，没有提供清凉饮料的。

由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正。

逾期未改正的，罚款500元以上2000元以下。

如果你所在的单位应该发放高温津贴，但没有发放，也可以拨打电话：12333举报。

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