那个油腻的绿地高管，像不像在职场里PUA你的老板？

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大家好，我是浪浪，人称保险蔡徐坤。

最近绿地的瓜，让我深深地觉得，这个世界的老实人快被玩坏了。

以前在渣女眼里，老实人的定位最多是接盘侠，现在已经进化成了兜底的安全牌，喜提从接盘到接生一条龙。老实人甚至不用努力，就可以窃取别人的劳动成果。

老实人哭了，他们平时说的不想努力，不是这一回事啊。

不过从另一个角度想，这也是好事，至少孩子生下来跟谁姓，不用吵了。

我，老实人，直接跟孩子姓。

绿地这个事情，最为神奇的地方在于，一个年轻有钱、相貌不差的小伙子，居然被一个油腻的中年秃顶男，给戴了绿帽子。

当时我差点觉得，我看到了真爱。不然很难解释为什么一个刚毕业的小姑娘，放着自家的金矿不要，看上了快被挖完的煤矿。

后来，我虽然知道他们不是真爱，但是那个中年油腻男的操作实在太骚了，只用了两个公款报销的包+一张三千万的空头支票，就可以跟别人的老婆持续、多次研究生理哲学。

甚至，连开房费都省了，甚至，都不用保险。

这，才是真正的白嫖。

我第一次觉得孙老师输了，他的祖传100万，在前浪的空头3000万面前，居然显得特别真实。

而且，你想象一下这个画面，当后浪在努力跟90岁老翁介绍波场的时候，前浪已经活在了90后的波场里，一波又一波，这个世界太tm魔幻了。

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前浪的这一波操作，总让我有种似曾相识的感觉。后来想，他这一套通过不断画饼，实现白嫖的操作，不就是一些不当人的老板，最爱的职场PUA么。

同一个世界，同一套画饼，最终的目的，同样是为了白嫖。只不过，职场PUA的性质要恶劣得多。在大家都想通过工作实现自我价值的时代，职场对一个人的影响，太大了。

职场PUA不是什么新鲜事，每个公司的新人都有机会经历，特别是没有什么经验的年轻人。

职场PUA的本质是，不当人的老板，把员工不当人看。我这里的老板，泛指职场boss，包括直属上级。

在他们眼里，员工就是生财工具。即使你把老板当神崇拜，他也只会计算你的投入产出比。

这些老板心里的想法，是我花钱买断了你的时间，那在这段时间内，怎么把你的劳动价值最大化，怎么让马儿跑到极限，是他的KPI。

我不是指老板要求员工加班不好，开玩笑，只要给的钱够，公司就是我的家，我能每天蹲在厕所外面，给老板递厕纸。

但问题是，这些不当人的老板，一心就想着白嫖。他们的理想，是让一个人干一个团队的活，给半个人的工资。

说白了，就是把人当韭菜割。

虽然说资本家以剥削劳动力的剩余价值为生，但是现在老板们的很多行为，像榨汁机一样，用尽方法去榨干员工的价值，说他们是剥削，我都觉得像在骂资本家了。

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其实这届年轻人不傻，也知道老板想白嫖。

但，老板的嘴，总是骗人的鬼，说起话来一套又一套。

年轻人在职场，有三个关键词：成长、加薪和升职。

在刚入职场的时候，大家都还没被社会暴打过，总觉得工资低一点无所谓，关键是要有所成长。

这一点，老板们简直太喜欢了。要不是你们喜欢成长，我去哪找这样年轻有热情、又体力充沛的廉价劳动力。

而且冠以成长的名义，可以让你做的事情多了去。最常见的就是给你加基础工作量，然后告诉你，简单的事情重复一千遍，你就是专家。

然后给你做的，是一些可替代性极强的工作。比如之前闹出来的事，一个老板让美工一天做100张海报。在这么短的时间内，做出来的海报，有设计美感可言吗？没有。这样的工作，重复一千遍，未来的竞争力也赶不上机器人的一半。

对，有没有成长的关键，应该是能不能提高自己的职场竞争力，对自己的履历有没有帮助。

很多创业公司的老板，忽悠小年轻进自家公司的时候，都说，创业公司能给到你极大的成长空间，去大公司只能做一个零件。

但现实是，很多人在小公司辛辛苦苦做了三年，收入还没有去了大公司的同学一半多。当然，收入不是衡量收获的唯一标准，大家的关注点还是成长。老板也会给你打鸡血，说短期的收入不重要，你还在成长，将来随时可以将自己的优势变现。

但现实又来了，老板说的成长，跟让你去做卧底一样，等了三年又三年，你还在成长。一个将近30岁的人，还在发育期？这是发育迟缓了吧。

而且，好不容易挨到公司做大了，正觉得希望满满，扭头一看，发现公司空降了一个高层，这个年轻有为的高层，正是当年选择去了大公司的老同学。

这时候老板说的话，又变了一套，说你的老同学在大公司待过，有小公司没有的视野和操盘经验，更符合现阶段公司的需求，让你多跟他学学。

你？？？

你本以为老板会要点脸，但现实中资本家的下限，比的是谁更不要脸。

这是个黑洞，他知你长短，你永远不知道他深浅。

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至于加薪和升职，又是另一套画饼艺术。

你认为的加薪和升职，是努力工作后，自然而然的结果。

但在一些老板的眼里，这两样东西，是用来留人的饼。什么时候你想离职了，就什么时候祭出来诱惑你。

经常听到有人抱怨，说自己在一家公司待了好几年，自诩为老员工，但发现自己的工资，还没有新来的，对业务一窍不通的同事高。

这是老板不知道你的市场价，不知道行情价吗？他天天招人，再清楚不过了。而且他也不是不愿意给你涨薪，只是觉得平白无故的，没有必要给你涨薪。

这是不当人老板的惯用技巧，他们就是拖着，把加薪作为留人的筹码。拖到你想离职的时候，一下子把本应该给你的东西放出来，并表示很器重你，说本来就打算给你涨薪了，没想到你提了离职。把你都给说愧疚了，觉得一定要好好报答公司。

老板笑了，真不愧是我的好兄弟。

而且，你提了一次离职，又决定留下来，难道过几个月你再提一次？大多数人不会，至少今年不会，大家都会不好意思，除了得意洋洋的老板。

他利用你的不好意思，既节省了之前本该给你的薪资，又解决了一次人员流失的危机，这是真正的一举两得。

有时候我都不得不服，这些老板做起业务，像一坨，谈起薪资，像精算师，白白浪费了天分。

建议老板们转行，保险业需要你们。

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说到升职，这又是一大留人筹码，而且比加薪还刺激。

因为老板们甚至不用付出成本，只需要打打嘴炮，就能吊住你一年两年三年。

比如，你年初想离职，老板暗示你，今年会空出来一个管理位置，他很看好你。

就这么一句空话，可以让你在公司兢兢业业从年头干到年尾，不说一句怨言。

等到明年，老板还没有任何表示，你想走了，老板又跳出来，告诉你今年一定有机会。

至于会不会有，什么时候有，不好说。这核心还是取决于你的职场竞争力，和公司的业务发展。如果公司没什么发展，你也只是被当成一个廉价劳动力，那么无论多辛苦，老板该给的位置也不会给你。

因为他就是在拖你，目的是为了留住一个愿意付出的廉价劳动力。而当廉价劳动力不愿意干的时候，他又会用同一套话术，去忽悠下一个年轻人。

整个过程，跟割韭菜，一模一样。

年轻人在职场拼搏，最希望的，不就是能有发展空间么。他们怕累吗？不怕，这届年轻人，有很多从刚毕业就开始996了，他们的工作时长，可以吊打无数同一时期的上代人。

但是这些不当人的老板，却是利用了这些年轻人的热忱，在割他们的韭菜。

他们告诉年轻人，加薪和升职或许会迟到，但永远不会缺席。

但真相是，加薪和升职永远会迟到，但或许不会缺席。

而且，只是或许，而已。

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职场PUA除了画饼白嫖，还有一门艺术，叫打压。

打压，是不当人老板们的常规操作，目的是打击员工的自信心，使员工对自己更加服从。

这一套，跟渣男的PUA精神控制法，本质上没有区别。

第一，他们会不断地否定员工的价值，无论你有多努力，他们永远会告诉你，你做得不够好，有时候甚至会人身攻击。

第二，他们会经常制造职场焦虑，告诉你外面的就业环境有多严峻，公司又要考虑裁员了，某某人离开了公司后，连屁都不是。你不努力，也是这个下场。

但是，他们给你设置的工作目标，很多就不是你在现阶段，或在规定时间内能完成的。他们也知道这回事，他们不是很在乎你能不能完成工作，他们只是想最大化榨取你的劳动价值。

顺便，好找个借口来打压你，消磨你的自信心。

而当一个人长期处在被否定的环境时，会发生什么？这个人的自信心会变得越来越低，原本的独立和主见也不敢表现了，凡事要先考虑上级的心思，整个人会变得听话又顺从。

所以如果你一直被否定，不要觉得是自己不行，很有可能，是你的老板不行。

很多人都这样，一旦自己不行，就会爱上这种游戏，把痛苦转移给他人，又是喜欢抽，又是喜欢骂，这也是没办法的事。

磨平年轻人棱角的，从来不是磨难，而是这些来自既得利益者的恶意。

不要太把老板当一回事，严格意义讲，大家就是利益合作关系，你们之间所有的感情，都是建立在这个基础之上。

生活已经很苦了，人在职场，有时候可以怂，有时候没必要怂，遇到不当人的老板，就当他是驴。

然后，骑驴找马吧~