六合宁远：多措并举 筑牢高质量发展人才根基

在医药研发行业，研发人才是企业发展的核心竞争力。北京六合宁远医药科技股份有限公司（以下简称：六合宁远）作为小分子药物化学合成领域的专业CRO/CDMO服务提供商，自成立伊始便不断完善人才的引进与培养体系，在人才和企业共同成长发展的道路上实现了稳定和进步。

据招股书显示，六合宁远成立于2010年，是一家专注于小分子药物化学合成领域的专业CRO/CDMO服务提供商，致力于服务新药研发核心环节。CRO/CDMO行业主要依靠医药研发领域专业技术人员提供服务，这要求企业不仅需要一支具备医学、化学、药学等多学科专业能力的研发团队，还需要一大批生产管理和项目管理的专业人才。

基于此，一方面，六合宁远加大技术创新人才的引进力度，并完善内部自主培养机制，优化人才结构，构建高层次人才梯队；另一方面，六合宁远建立了全面的研发绩效考核制度，并设立了相应的科研创新奖励机制，通过薪资奖励、职务晋升和特殊业绩奖励等多种奖励机制，发现并提拔研发人才、稳定技术队伍，保证核心技术团队的竞争力和稳定性。

经过多年的经营，六合宁远已聚集了一大批管理、技术、研发、市场营销等方面的专业人才，形成了相对稳定的经营体系。截至2023年6月末，六合宁远共有研发及技术人员463名，其中硕士及以上78名，占比16.85%，涵盖了有机化学、药物化学、应用化学、分析化学、化学工程与工艺、制药工程、环境工程等多个专业领域。六合宁远主要研发团队负责人均拥有博士学位，并具备丰富的小分子药物研发经验。

凭借优秀的人才队伍，六合宁远形成了强大的技术研发实力，并带来丰富的技术成果，公司也因此先后被评为国家级高新技术企业、工信部专精特新“小巨人”企业、北京市市级企业技术中心等荣誉称号，已成为在小分子药物化学合成领域具有一定品牌影响力的企业，并在美国、欧洲、日本等地实现了全球布局。

人才是企业发展的核心资源，是企业创新的基础，相信在六合宁远多措并举下，公司将能打造人才集聚新高地，使公司得以长足发展，为客户持续提供优质服务，推动企业发展迈上新台阶。