券商员工拿1900万元年薪，董事长只有230万

谁能想到，在金融业降薪的浪潮下，还有能掏出近1900万元天价年薪的神秘大佬？

4月6日以来，多家券商年报陆续披露，其中最让人跌破眼镜的，莫过于这张“神秘工资条”。据中信证券港股年报，2025年公司薪酬最高的五人中，有人年薪在1501万元到1900万元之间。而排在他身后的一位年薪也落在1301万元至1500万元区间。

与此同时，券商高管们却正经历着收入的“断崖式滑坡”。同样是中信证券，董事长2023年还能拿到505万元的年薪，到了2025年就只剩下230.34万元，缩水超过一半；其他董监高的年薪更是多数跌至150万元以下。

这么一进一退，形成了鲜明的“剪刀差”。财联社分析指出，这并非个例，而是整个行业“高管降、员工涨”新格局的缩影。

那么问题来了，能拿近2000万高薪的到底是何方神圣？

答案是：境外子机构聘请的本地化员工。

据年报披露，这五位高薪员工均为中信证券境外子公司招募的本地专业人才。有券商高管揭秘，这类人才大概率是“前台业务部门的核心高职级，就是当年做出标志性大项目的MD（董事总经理） ”。他们拿的是项目提成，一单大的跨境并购或巨额IPO就能吃上几年红利。这种高薪具有“脉冲式”特征，今年吃到红利，明年可能就回归常态。

而另一边，高管们为何只能“勒紧裤腰带”？

这并非巧合，而是监管的“大手”在挥舞。

面对金融行业“炫富”风气和过度的短期激励，中国证券业协会多次发文强调建立稳健的薪酬制度，避免过度激励引发合规风险。各大券商高管年薪因此持续收缩，“2字头”年薪已少见，“3字头”更稀有，更多的券商高管年薪集中在不足百万的几十万区间。

这背后，其实是一场关于“价值创造”的逻辑切换。

高管负责管理，而直接创造利润的，往往是这些冲在一线的业务骨干。

正是在“一哥”们的带领下，中信证券2025年实现营收748.54亿元，净利润300.76亿元，均同比大幅增长，境外业务表现尤其强劲。业绩增长跑在前面，员工的奖金自然水涨船高。27家可比券商中，25家2025年员工平均薪酬实现增长，占比高达92.59%。其中，中信证券以人均81.28万元的薪酬傲视群雄，普通员工的荷包也在股债双牛的行情下被塞得满满当当。

2025年上市券商百亿净利俱乐部从5家增至6家，9家龙头券商营收均超200亿。行情好了，人人有肉吃；行情差了，卖力气干活的人还能拿到饭钱，但管理岗的风光不再。

从曾经的“年薪百万遍地走”，到如今的“普通员工吃肉，中高层喝汤”，券商薪酬“剪刀差”的出现，某种程度上也是市场健康化的必然。

毕竟，在唯结果论的金融市场，能拿到那近2000万年薪的人，确实也是最能给公司“印钞”的人。

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