日本96岁奶奶同一家公司干近70年，每天工作12小时，还玩社交软件

96岁高龄，在同一家公司足足干了快70年，每天雷打不动工作12小时，从26岁干到现在，见证公司从20人小作坊变成430人大企业，还拿下了吉尼斯世界纪录，成了全球最年长的在职办公室经理。这毅力谁看了不佩服？现在好多年轻人干两年就跳槽，别说70年，能在一家公司干5年都算久的了。

先给大家说说这位奶奶的硬核履历，每一个数据都透着震撼。奶奶叫玉置泰子，1930年出生，1956年26岁的时候，入职了大阪一家主营螺丝和工业紧固件的贸易公司。从那天起，她的职场人生就没换过赛道，一干就是69年，截至2025年，还差1年就满70年工龄了。更离谱的是她的作息，每天清晨5点半准时起床，收拾妥当去上班，一直干到下午5点半才下班，每天工作12小时，不管是年轻时还是96岁高龄，从来没间断过，就连节假日都很少请假。

可能有人会说，这么大年纪还工作，是不是家里缺钱？还真不是。她的工作内容一点不轻松，在总务部门负责会计、行政事务和内部沟通，都是需要细心和耐心的活儿。公司同事说，那些新员工要花三个月才能摸清的老文件存放位置、资深客户的沟通习惯、隐藏的流程技巧，玉置奶奶闭着眼睛都能处理妥当，堪称公司的“活档案”。而且她从来不是“混日子”，工作效率一点不输给年轻人，账目算得又快又准，行政流程对接得明明白白，老板和同事都离不开她。

最让人佩服的是她的学习能力，完全打破了“年纪大就跟不上时代”的偏见。67岁那年，公司引入电脑办公系统，这对从未接触过电子产品的她来说，简直是巨大挑战，但她没退缩，跟着年轻同事一点点学，反复练习打字和软件操作。到70岁的时候，她已经能熟练用Excel做报表、用PPT做汇报；90岁那年，她又紧跟潮流，学会了用推特、Line等社交媒体，还主动转发公司动态，和年轻同事互动，成了办公室里的“潮流奶奶”。不光如此，她70岁的时候还和同事一起去参加通宵滑雪旅行，第二天照样准时打卡上班，身体状态比很多年轻人都好。

可能有人会好奇，在这个跳槽成常态的时代，她为啥能在同一家公司坚守这么久？这就得说说日本的职场文化了。以前日本的“终身雇佣制”很盛行，员工入职后基本会干到退休，企业和员工形成“家人般”的绑定关系，但随着时代变迁，这个制度早就瓦解了。现在日本公务员还能享受稳定的终身就业保障，普通企业里合同工、兼职工占比越来越高，年轻人跳槽越来越频繁。数据显示，35岁以下日本年轻人的离职率，从1990年的8%飙升到2023年的32%，90后平均跳槽2.4次，而70后平均才0.3次，玉置奶奶的坚守，在现在的日本职场里，也算是凤毛麟角。

她的坚守，从来不是被动捆绑，而是主动选择的热爱。采访里她就说：“我的目标就是让老板和同事都开心，只要身体允许，只要公司还需要我，我就会一直做下去。”而且她的不可替代性，也是公司一直留着她的核心原因。近70年的职场经历，让她积累了独一无二的经验，哪些客户有特殊的合作习惯、哪些流程优化能提高效率、不同年代员工的沟通方式有啥差异，她都了如指掌，这些经验是任何新员工都无法快速替代的。对公司来说，她不仅是员工，更是企业文化的传承者，有她在，团队的稳定性和凝聚力都不一样。

其实在日本，像玉置泰子这样的高龄工作者，也不是孤例。97岁的精神科医生中村恒子，工作了70年，还写了《人间值得》这本书，传递“认真生活就好”的人生哲学；东京的药剂师比留间荣子，工作超过70年，被认证为“世界最高龄现役药剂师”。这些老人之所以能工作这么久，一方面是因为日本的老龄化严重，65岁以上高龄劳动者占比逐年上升，2025年日本政府还试点了70岁以上人员继续工作的政策；另一方面，也是因为他们把工作当成了保持生命力的载体，在创造价值的过程中，收获了超越物质的快乐。

对比一下我们现在的职场，真的很有感触。现在不管是日本年轻人还是中国职场人，都面临着不少焦虑：薪资增长慢、压力大、晋升通道窄，很多人把工作当成单纯的“谋生工具”，干得不顺心就想跳槽，在“内卷”和“躺平”之间反复摇摆。数据显示，仅有19%的日本白领认为未来五年自己的生活能得到改善，蓝领这一比例更是低至15%，远低于全球55%的平均水平。而玉置奶奶用近70年的经历告诉我们，工作的意义，从来不是只为了赚钱，更在于在热爱中坚守，在成长中沉淀。

可能有人会觉得，每天工作12小时，坚持70年，会不会太辛苦？但玉置奶奶的工作状态，和日本职场“过劳死”的乱象完全不同。她坚持规律作息，从不盲目加班，把工作和生活平衡得很好，身体也几乎没出现过大问题。她用实际行动证明，工作和健康不是对立的，只要有热爱和合理的规划，两者完全可以和谐共生。而且她的工作也不是重复的倦怠，而是不断学习、不断创造价值的过程，这也是她能坚持这么久的核心原因。