精通各项技术体系的中年人，如何面对新的工作机会

最近，有网友留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各项技术体系...辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中不少人的痛点。

每个人都有自己面临的情况，这位45岁的程序员认为自己找不到工作是因为企业限制了年龄。

确实这种现象是存在的，部分大型企业对35岁职场人不友好，本质上是因为他们接近要签无固定期限劳动合同，企业担心自己的用工风险。

为什么网上的标准都是35岁呢？35岁的起源哪里？

我看了眼百度指数，关键词【中年危机】，本身的讨论量级从2012年开始都不高。到了2017年，这个关键词的热度很快翻倍，接着在2017年年底和2018年初到达巅峰。等这个话题恢复平缓的时候，你会发现热度已经比2016年翻了一番。

为什么呢？是2017年大批中年人开始上网了？还是大量中年人遭遇危机了？

这是因为2008年的新版劳动合同法开始实施。

新版劳动合同法对职场人来说，是一件大喜事。至今来看，新劳动法颁布以来，劳动者在仲裁和打官司中的胜率要远高于企业的胜率。

根据劳动合同法规定：

为公司服务满10年的员工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。

本来，按照劳动法想要裁掉员工就很难，如果想要裁掉签了无固定合同的员工，难上加难。

所以，很多企业，尤其是大中型民企们，开始裁撤公司即将年满10年的员工。恰好，2008年大学毕业，进入大中型民企的优秀学子们，在2017年也差不多在33-35岁。

年近35岁的人会遇到哪些瓶颈呢？

1）经验上涨放缓：

上班久了大家都会发现，一份工作最能吸收新知识和新技能的时间点，往往是入职的第一年，你不断提升岗位技能，不断了解行业趋势。

从第二年开始，你对工作已经驾轻就熟，能够根据工作的轻重缓急，合理安排工作量。

到了第3年，原先需要干一天的活，你现在可能只需要半天就能完成，能在提升的大约只有在沟通、组织能力这样的软技能和应对突发意外事件的反应能力。

但到了第4-5年，你需要在想想你做的还是之前的工作，没有什么变化。这家公司的这个岗位已经成为了你的舒适区。

在舒适区太久，缺乏警觉的职场人，可能依然工作10年之后，真实的工作经验只有2-3年，其他的时候只是在重复之前的工作。

2）精力下滑：

大家都知道，随着年龄的上升，我们的精力以及对于工作的投入度都会下降。

男性的平均初婚年龄在30.65岁，女性的平均初婚年龄在30.29岁。也就是说，在30岁结婚，31岁生孩子之前，我们对于生活的牵挂是有限的，可以投入更多精力在工作中。

而到了35岁，身体精力一方面跟不上，另一方面，有了家庭、孩子，老人逐渐需要照顾，就越发不可能在工作上全情投入了。

以图形表示，大概是这样的：

1. 经验的增长曲线逐渐平缓，进入舒适区；

2. 精力因为身体和家庭下滑得愈发剧烈；

3. 薪资按照市场水平稳步增加；

对于企业来说，员工经验相对丰富，精力最旺盛，同时薪资相对合理的黄金年龄大约是工作后的5-8年，28岁-32岁之间。

如何缓解35岁危机呢？

三个核心因素：经验、精力和薪资

精力的下滑是可以延缓的吗？

当然可以，不少小伙伴保持运动健身，提升身体素质；但是，说到底精力的下滑曲线是不可逆的，只能通过种种措施延缓精力下降，维持住个人竞争了。

薪资呢？

对于大多数人来说，降薪都是不可能的，大家都是脑力劳动者，不可能为了降薪以求稳定性价比。

只有个人工作经验是十分重要的！

管理学大师查尔斯汉迪在他的著作《第二曲线》里写过一句话：当你知道你该走向何处时，你往往已经没有机会走了。

这句话是查尔斯·汉迪提出第二曲线理论的初衷，也大概体现了很多企业家和职场人的焦虑心态。

企业发展顺风顺水的时候，往往意识不到需要改变；发现问题时，虽然看到了前行的路径，但已经无力可续，下坡路已经铺在脚下。

职场人也是如此，发展顺利时无需改变，发现问题想要通过学习、跳槽改变的时候，已经迟了。职场人也有第二曲线。

在我看来，只有在第一曲线还在增长时，为自己的第二曲线打下基础，通过第二曲线，继续提升自身的价值，才有可能摆脱发展瓶颈。