集体挽留？为什么英伟达员工投票希望黄仁勋回归？

人心向背，不可能凭空落定。在一次次取舍之中，黄仁勋没有优先牺牲团队，才换来了此刻来自内部的力挺。

今天回答某乎提问：《如何评价英伟达员工发起挽留行动，内部投票超 97% 希望黄仁勋回归，他的个人魅力真的有这么大吗？》

在 WIRED 的报道中，内部投票超九成参与者希望他重回 CEO 岗位，内网帖子短时间汇聚上千条评论，还有员工公开发邮件，要求人事变动的过程更加透明。在他们看来，成就如今英伟达的，正是这套由他长期维系的战略节奏。

员工自发联署挽留，与其说是被老黄的个人光环俘获，不如说是老黄与英伟达员工双向信任结出的果。

这种情况很少见！你见过哪些老板承压后，第一选择是自己迎头承担的？他们不把成本压力转嫁到员工身上，玩一出“裁员广进”就不错了。

冻结薪资、收缩团队，用一线的稳定换取好看的财报，很多老板都这么干，但老黄没有。

想当年行业不景气时，大厂纷纷裁员降本，可老黄执掌的英伟达没有。

在公司处境艰难之时，老黄也没有以降薪的方式让员工承担风险。

对于大批深耕芯片研发的工程师而言，这意味着一份难得的安全感，不必随时担心自己会成为降本清单上的数字，可以安心投入周期漫长、投入巨大的前沿研发。

也正是这份长期稳定，让许多员工将企业的发展轨迹和黄仁勋深度绑定。

可现在仓促换帅，很可能抽了英伟达的“筋”，战魂不在，队伍散了，铁饭碗也可能被砸坏，相信这是所有老员工都不愿看到的事。

所以，他们想让那个曾经善待他们、庇护研发环境的掌舵者回来继续支持大局，哪怕换个形式也好。

一声叹息！这些声援，也只能是声援而已。

老黄承认了婚外情、引咎辞职，董事会人事更迭已毕，Jensen 恐怕再也没有回旋余地，甚至有可能被一整到底。

国内网友更在意的是老黄今后的去向，这么一个有技术、有能力、有想法的创始人和领导者，突然被老美彻底踢下牌桌，落魄之时，如能为我所用，岂不皆大欢喜。

万亿市值蒸发不要紧，只要老黄还能活着离开美国，我们是不是还有机会请来这员大将？

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