招聘渠道哪个好？我试了各种方式后得出的结论

前言：

一个公司想要发展，最重要的就是能招到合适的人。但是，得去哪儿招呢？刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，我也尝试了诸如微博、知乎等社交平台，总结了下不同招聘形式的优劣及其实用性。希望能对大家招人或是找工作起到些帮助。

一、传统招聘平台

基本上智联招聘和前程无忧垄断了整个传统招聘领域，用户数也是最多的。中华英才网前几年还行，现在已经很少有人用了。

1、智联招聘

智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

2、前程无忧

在我心目中这两个平台差距不大，南方用前程多一些，都属于大而全的传统网站。想要发职位得付费，也就是说给了钱也不一定能招来满意的人。

3、英才网联

相比前两个流量小一些，但有一个月的免费试用期。

二、互联网类招聘平台

重点讲一下互联网类的招聘平台，也是我用得比较多的几个。

1、拉勾

拉勾上的简历质量比较高，绝大多数都是做互联网的人才，如果你想招做技术的，做运营的可以用用拉勾。它有普通招聘与猎头两种模式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期。

2、BOSS直聘

如果你最近有看世界杯，一定对boss直聘的广告印象深刻，anyway，我们今天只讲它的招聘效果。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。毕竟也只小企业老板才会亲自跟求职者聊吧（大企业老板招高管也是会自己亲自聊的）。

企业可以无限制的跟求职者沟通，但是弊端在于真没那么多时间去跟求职者聊，有的问题也挺奇葩的。并且上面薪资虚高得厉害，老老实实标个能给出的合理薪资都没人感兴趣了。

3、香草招聘

香草招聘是用猎头的方式帮你招中低端人才，只要你给钱，提要求，后面的事儿就不用担心了，只用等着亲自去面试就行了。推过来的人质量还挺高的，算是这里面服务做得最好的一家公司。但是我觉得更适合大企业快速组建团队。

4、100offer

平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

5、猎聘网

跟100offer类似，也是猎头模式，前几天刚刚上市，服务范围更广。也是更适合要求更高的企业使用。

三、社交类招聘渠道

除了专门为招聘而生的网站，很多社交平台也可以成为我们的招聘渠道，毕竟有人的地方就能招人，就是得花时间好好找，好好聊了。

1、知乎

如果你想找某个领域的人，不妨在相关话题下看看精华答主，可以通过私信跟他们联系。不过这种方式对方没有明确求职意愿，招聘效率太低。

2、豆瓣

豆瓣有不少按城市分、按工作分的招聘小组，可以发贴试试。现在的豆瓣已经不是当年的豆瓣了，用户流失严重，单纯发帖的话，起不到太好的效果。

3、微博

微博可以试试有奖转发招聘，或许能有不错的效果。

4、脉脉

还记得脉脉当年的口号是生活用微信，工作用脉脉。脉脉的好处在于用户都被贴上的公司标签且实明认证了的，如果你想找某个公司的人，就可以直接搜索（需开通会员）。脉脉本身也在做招聘，不过效果不太好。

5、微信

这个就不放链接了，大家都有吧。发朋友圈，群聊，单聊，发动周围的人帮忙转发，这也是最直接最快的一种。当然，依靠个人的小圈子还是有相当的而局限性。

四、其它

1、校园招聘

没去过，争取以后做大了也去搞搞校园招聘吧。

2、各地的招聘网站

我上次看了一下，基本上每个地方都有XX人才网，但是主要聚焦于本地就业，质量也不怎么高。

3、咖啡馆

比方式3w咖啡、车库咖啡等以创业、行业为主题的咖啡管，偶尔去坐坐还行，万一能碰到不错的人。但真想找工作的人谁有时间天天泡在咖啡管啊。

4、求职节目

之前有看过一个求职节目还蛮有意思的，但作秀的成分居多，可以通过这些平台去给企业打打广告，真想招人还是算了。

总结：总的来说，有人的地方就可以作为我们的招聘渠道。大家在找工作的时候，也不要只盯着那几个招聘网站。对于招聘这件事儿，我现在愈发觉得还是让专业的人做专业的事儿比较好，如果你想要省事儿的话，建议中低端职位用香草招聘，中高端职位用猎聘。