抗“疫”正当时，做好这一点儿可以帮企业快速渡过疫情难关！

01

“你们什么时候复工啊？”

“你们公司是在家办公还是得去公司上班啊？”

“害怕回公司上班，好想申请一直在家办公！”

……

对于很多像保准君一样的公司员工来说，说不想早点返岗工作是假的，毕竟没钱的日子难熬。然而，疫情当下，一想到上班和通勤路上要接触那么多人，心里也不免担心安全问题。

不仅是员工在担心，很多企业主朋友此时心头也是一团乱麻，该如何做好员工安全保护啊？该如何快速恢复企业正常运转，扛过疫情难关呢？

要保准君说，做足员工的安全保障、增强员工返岗信心非常重要。

02

复工浪潮高峰来袭，企业安全保障迫在眉睫。

自疫情开始后，保准牛就一直在积极和多家保险公司协商沟通，开发了专门针对新冠肺炎的保险产品，至今已累计获得了百余家企业的咨询和投保。

*在地域上，以上海、北京两地的公司为主，占到了70%；其次是湖南、江苏、浙江、四川、广东广西等省份；

△投保企业地域分布

*在保障期限上，以3个月为主，占比75%；其次是1年期和半年期的；整体以中长期保障为主；

△保障期限分布

一是一线城市的各种生存成本高，所以对复工复产的需求更迫切；二是湖北是疫情高发区，其周围省份需要更强有力的保障来保护员工安全；三是鉴于当前疫情发展情况，中长期的保障更能提供有力的保护。

很多企业主朋友也跟保准君反馈，“主动给员工配置保险”这件事得到了员工的好评和拥护，大家满意度高、返岗信心足，企业的复工复产的情况也更好。

为什么要配备保险？

因为作为员工，要考虑感染后给自己带来的经济损失，比如工资损失，以及对家庭支出费用的保障等，员工无后顾之忧才能更快、更高效复工。

所以，今天保准君要重点给大家推荐这样一款保险产品，一起来看看：

1、产品基本形态

保障期限：1个月;3个月;半年；1年

承保年龄：投保人雇员投保年龄16-65周岁；被保险人直系亲属1-75周岁；

承保职业：主险1-3类；新冠肺炎导致的身故/伤残责任无职业类别限制；

生效日期：最快T+1生效；

起投人数：3人起投；

等待期：无

从中我们可以出，这款产品在投保灵活性上还是非常不错的：

①可以按月投保，有3种方案可选，十分灵活；

②新冠肺炎导致的身故/伤残责任，是没有职业类别限制要求的，很宽松；

③在投保人数限制上，3个人即可起投，操作方便；

④可以增加连带被保险人，包括被保险父母、配偶及子女；

⑤无等待期，且投保后最快可次日生效。

2、方案推荐和责任保障

这里保准君根据保障责任和保费的不同，给大家梳理了2个投保方案：

方案一：

*法定传染病身故/残疾保障，除保障新冠肺炎导致的身故/残疾外，在保障范围上更广泛；

*增加新冠肺炎住院医疗津贴，最高可享60元/天的补助；增加新冠肺炎危重ICU治疗津贴，最高可享500元/天的补助。

这就意味着，在国家全面报销了住院治疗费用后，员工可以额外获得一定的津贴补偿费用，可以弥补员工在此期间的一些经济损失。

方案二：

相比于方案一，方案二在保障责任上少了新冠肺炎危重ICU治疗津贴，但包含了新冠肺炎住院有津贴，仍旧可以为员工提供一笔额外的津贴补偿，弥补一定的经济损失。

整体上来说，这款产品对于当下企业战“疫”来说还是非常合适的，不仅在保障责任上十分全面，而且保障力度上也很赞。

①如果是想买短险，可以选择保障1个月或3个月的产品，费用更低、保障也够；

②如果是买高保障的，可以买方案一推荐的升级方案或尊享方案，最高可享50万的法定传染病身故/残疾保障；

③如果是对费用有要求，可以选择基础方案或升级方案，既能提供充足的保障，又能在保费上节省；

看到这里，各位企业主朋友看到该怎么做了吧，给足员工安全保障可以有效增强大家的返工信心，对实现企业快速运转提供办法。

愿疫情早日过去，愿每个企业主朋友都能顺利开工，扛过疫情难关迎来新的发展春天！