企业团体险，糖里可能有毒！

公司福利

现在很多公司给员工福利都挺好，除了必要的五险一金之外，很多公司还会给员工额外配置商业团体险，比如小额医疗险，团体意外险哇，更有甚者，配的医疗保障可以在“和睦家”这种高端私立医院就医，而且配偶和孩子都一起给保，怎么看都福利贼好~

比如：

PART01 什么是团体险？

团体险就是以团体名义购买的保险，比如公司给员工投保，一般投的就是团体险。

团体险也分团体寿险、团体健康保险和团体意外保险。

PART02 保障优点

团体险一般作为公司给我们的福利，大多是不需要员工支付保费。

而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，有不少优点：

1、健康告知宽松

团体保险是多人承保的，保险公司逆选择的风险相对较小，健康告知通常相对宽松。
有些团体险甚至免除健康告知直接投保。


2、医疗报销范围广

像个人投保医疗保险，与怀孕有关的费用一般不包括在内，而团体医疗保险（含门诊)，却能将产检、拔牙和补牙的费用都可以报销。

3、既往症可承保

大多数个体投保健康险对既往症是免责的，但是有些团体险，对投保前的疾病也可以提供保障，这也是团体险的最大优势。


4、可为家属投保

有些团体险还有额外的家属方案，员工还可以为自己孩子和配偶投保。福利特别好的单位当然是好到免费提供员工的直系亲属投保。

羡慕啊！
真的是福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险！

PART03 存在不足

怎么说团体险都是公司给予员工的福利，会给人一种保障很齐全的感觉。但事实真的是这样吗？接下来我们一起来看看团体险的缺点。


公司给我们的团体险保障是否充足？

大部分公司给员工配置的都是医疗险和意外险，像寿险和重疾险一般是没有，就算公司给配置了寿险、重疾险，但是保额可能不够，这也不行哦。

重疾的治疗花费动辄三五十万，公司如果只给配置了二十万，我们自己还是要补充的。


而最最普遍的团险是一些外企的小额医疗险福利，比如保障方案：门急诊住院总共2万的保额，但自费部分不赔付，超出总保额也不再赔付。


我们是不是会在这家公司干一辈子？

不管现在公司给的保障如何，我都不建议把现有的这些福利当作终身保障一部分。

某天离开了公司，公司的福利自然也就没有了。当从公司离职后，突然发现40 多岁购买保险产品价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。

会不会耽误将来标体承保的机会？

有团体医疗险的小伙伴肯定还是比较安心的，目前门诊保障充足：除了常规的门诊治疗外，因牙齿疾病引起的补牙、拔牙也都可以报销，一年自负部分可以最多报销 2 万。

好了，现在检查一旦发现各种异常报告或者诊断出某些疾病，都很可能变成既往症。

比较多的慢性病不容易治愈的，还会影响将来的承保，当日后重新购买或者补充配置商业保险时，反而遇上健康告知的尴尬。

写在最后

所以有时候，公司团体险可能是糖中有毒，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

不如趁身体健康、保费便宜，给自己配置一个终身的保障，及早落实长期保险保障，这才是解决后顾之忧。

-End-