女性追求平等的百年旅程:事业，还是家庭？

家庭内部性别收入的差距造成问题的关键，不在于个别人在主观层面的性别歧视，而是一个更加普遍的问题，那就是，一个家庭内部也同时存在效率和公平的冲突。如果以家庭为单位，那么在竞争激烈的当下，一个人“贪婪”地工作，在职场中随时待命，另一个人灵活地工作，在家庭中随时待命，是让家庭整体利益最大化的理性路径。但因为，选择在家庭中随时待命的人，往往是女性，这就造成了她们在第一个孩子出生后，收入往往会跟男性逐渐拉开差距。

《事业，还是家庭？》是2023诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁的新作。本书探析女性在职场上遭遇的各种不平等的根源。追溯了女性追求平等的百年旅程。基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

一个世纪前，受过大学教育的女性须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一;如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。

目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。

时间是公平的，谁都不会比别人多上一分一秒。人们必须选择要怎么取舍，怎么更好地利用时间。一个多世纪以来的知识女性，一直在探索这个问题的答案。在这漫长的过程中，她们冲破障碍，缩小差距，并把经验教训代代相传。我们能发现，其实促使每一组女性的选择和境况发生改变的主要因素，并不是她们自己的偏好变了——她们追求的东西一直没变，而更多是外部约束条件，还有历史信息集变了。她们每一代人都在观察上一代人的生活，吸取她们的经验和教训；每一代人都在当时的社会和技术约束下，努力去做自己认为最理性的决策。

作者戈尔丁带我们看到，问题的关键不在于某一群人，或者某一个人，不在于人主观的偏好或阻挠。这或许是好消息，但也让前行的路，变得更加艰难。用作者的话来说：“为了在不确定的未来实现理想的平衡，需要改变的不仅仅是女性和家庭。我们必须反思国家的工作与护理制度，以便重新铺砌前行的道路。一切只是时间问题。”

本书亮点:

1、在过去百年中，知识女性经历了从立业成家二选一，到先成家再工作，再到先立业后成家，又到事业与家庭兼顾的波折历程，她们的境况是一点点逐步改善的，作者认为，我们也有理由对未来保持乐观。

2、“贪婪的工作”，是造成性别收入差距随着年龄拉大的主要“元凶”。

3、问题的关键不在于某一群人，或者某一个人，不在于人主观的偏好或阻挠。这或许是好消息，但也让前行的路，变得更加艰难。

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