胖东来春节放5天假被嘲“抠门”？员工回应亮了：月薪9K+年假40天

本来是发布春节放假通知，结果全网吵翻了。2月4号胖东来官宣，所有门店2月16号（腊月廿九）到2月20号（正月初四）闭店放假5天，正月初五恢复营业，还特意调整了两个固定闭店日正常营业，兼顾顾客囤年货的需求。没想到这通知一出，有人吐槽“这么好的企业，春节才放5天，也太抠门了”，结果胖东来员工一回应，直接把打工人看酸了，网友们纷纷直呼：这哪里是抠门，这分明是神仙企业！

说说员工的回应，特别朴实，没有一点抱怨，反而满是从容。有员工接受采访时说，“平时公司给的假期就很多，春节放5天，刚好能安安心心陪家人过年，不用赶时间”；还有员工补充，“平时上班氛围好，下班特别准时，从来不用加班，所以对假期没有那种‘盼着解脱’的感觉，放不放5天，上班都很开心”。

这话一出，全网打工人直接破防了，毕竟对很多人来说，春节能放3天法定假就不错了，还要被迫加班、调休，甚至有些零售行业的打工人，春节全程在岗，连和家人吃顿团圆饭都难。而胖东来员工觉得5天假“够用”，核心原因就是——平时的福利太好了，春节5天假，只是它众多福利里最不起眼的一个。

先上一组实打实的数据，看看胖东来的福利到底有多离谱，每一个都戳中打工人的心坎里。首先是薪资，胖东来创始人于东来早就公开说过，基层员工税后平均月薪大概9000元，2025年1-2月的实发平均工资更是接近9900元，最低的保洁、保安岗位，加上高温补贴、节日补贴，也能稳定拿到8300元以上。

可能有人觉得9K不算多，但要知道，国内零售行业基层员工的平均月薪也就4500元左右，胖东来的薪资直接是行业平均水平的2倍，甚至比很多二三线城市的办公室白领薪资还高。而且胖东来不画饼，薪资发放特别准时，还会把利润分给员工，2024年胖东来利润8亿元，其中95%都分给了员工，普通员工年均能分到10万元，管理层和技术岗更是能分到70万元，这在零售行业，简直是独一份。

再说说假期，这更是胖东来的“王牌福利”。于东来明确承诺，未来胖东来员工每周工作时间不会超过36小时，年休假不会低于40天。要知道，我国法定每周工作时间是44小时，零售行业因为客流量大，很多员工每周工作时长都在40-48小时，甚至更长，而胖东来直接压缩到36小时，相当于每天只工作7个多小时（按5天工作制算），下班准时，还不用看工作群、处理工作消息。

更离谱的是年假，我国法定年假最多也就15天（累计工作满20年），而胖东来的年假保底40天，实际员工年均休假能达到140-180天，除此之外，还有10天“不开心假”——员工情绪不好、压力大，随时可以请假调整，不用找借口、不用扣工资；甚至还有“委屈奖”，员工因为坚守原则受了顾客的委屈，最高能拿到10万元补偿，这种人性化的福利，几乎没有企业能做到。

还有春节放假，胖东来已经连续多年坚持放5天假，不是临时决定，而是制度性安排，比法定3天假期多了2天，而且闭店期间，员工工资正常发放，不会因为闭店扣钱。对比一下其他商超，春节正是消费旺季，多数商超都会全员在岗、加班冲刺业绩，甚至有些门店全年无休，员工连完整的团圆假都奢求不来，胖东来这种“反行业常规”的操作，看似“吃亏”，实则藏着最专业的管理逻辑。

这里跟大家聊个专业点的，胖东来的福利模式，核心不是“盲目砸钱”，而是“员工第一”的经营哲学，背后有实打实的盈利支撑，形成了“员工幸福→服务优质→顾客认可→企业盈利→更好福利”的良性循环，这也是它能长期维持高福利的底气，不是其他企业想学就能学来的。

先看盈利数据，胖东来虽然只有13家门店（许昌9家、新乡4家），不盲目扩张、不搞加盟，却做得风生水起。2024年胖东来销售额达到169.64亿元，2025年预计突破200亿元，单月超市销售额最高能达到9.32亿元；许昌门店日均客流量超过8万人次，外地顾客占比超50%，很多人专门开车去许昌逛胖东来，顾客回头率超过90%，退换货率仅2%，远低于行业平均10%的水平。

再看管理效率，胖东来员工流失率低到离谱，2025年全年流失率仅1.05%，其中新乡地区更是低至0.39%，12月单月流失率只有0.10%。而2025年国内零售行业平均离职率高达40%-50%，部分连锁超市甚至突破45%，胖东来的流失率还不到行业平均水平的1/40。员工稳定性高，服务质量就有保障，人效也远超同行——胖东来员工人效达到146万元/年，而沃尔玛中国员工人效仅78万元/年，高效的人效，也支撑了高福利的可持续。

很多企业都想模仿胖东来的高福利，但大多半途而废，核心原因就是没有找到“福利与盈利”的平衡点，要么盲目砸钱搞福利，导致企业亏损；要么舍不得投入，福利沦为噱头。而胖东来的聪明之处在于，它不把员工当成“成本”，而是当成“资产”，通过高薪资、多假期、好氛围，让员工感受到尊重和认可，员工自然会用真心对待顾客，主动提升服务质量。

比如胖东来有108项免费服务，擦鞋、海鲜加工、拆吊牌退换货，甚至穿了四个月的羽绒服跑绒、婚礼上穿过的西装，都能无理由全额退款，这些服务不是靠标准化培训逼出来的，而是员工发自内心的主动付出。这种优质服务，让顾客愿意反复消费，甚至主动宣传，形成了口碑裂变，也让胖东来在没有广告营销的情况下，成为全国知名的“网红商超”。

回到春节放5天假这事儿上，网友们的争论，本质上是打工人对“体面工作”的渴望。有人觉得5天假太少，但胖东来员工的从容，恰恰说明——当工作不用内卷、不用加班，薪资够用、假期充足，能平衡工作和生活时，春节放5天还是7天，已经不那么重要了。对很多打工人来说，羡慕的从来不是5天春节假，而是胖东来员工那种“不被压榨、被尊重、有幸福感”的工作状态。

还有一组数据很扎心，有调研显示，国内近60%的打工人，年均休假不足10天，每周工作时长超过48小时，近40%的打工人春节需要加班，而且很多没有加班费。对比之下，胖东来员工月薪9K、周工作36小时、年假40天，还有各种人性化福利，简直是打工人的“理想国”。