于东来彻底放手胖东来，12名店长人均分2000万，这格局无人能及!

胖东来又刷屏了，不是因为商品性价比高，也不是因为服务太贴心，而是于东来的一个决定，彻底刷新了大家对企业家的认知——这位胖东来的灵魂人物，不仅宣布年后退休、彻底放手企业经营，还拿出近38亿的公司资产，分给全体员工，其中12名店长，人均能分到2000万，看完真的让人感慨，这格局，在整个零售业甚至商界，都很难找到第二个。

于东来3月8日在社交媒体上披露的资产分配方案，胖东来目前总资产约37.93亿元，全体员工共10194人，这些资产按管理团队约50%、员工约50%的比例，进行了精准分配。于东来还特意回应，这不是一时兴起，也不是炒作，是真实的分配，目的就是让员工明白，自己的收入的是靠自身能力创造的，不是任何人的施舍。

具体拆分来看，分配细节清晰到每一个层级，能看出满满的诚意。718名管理人员，共分配15.14亿元的资产，占总资产的39.9%，这其中，12名店长直接“瓜分”了2.4亿元，算下来，每位店长人均刚好2000万。除此之外，563名技术人员，能分到4.68亿元，占总资产的12.3%，其中两名最高级别的技术人员，人均能分到1000万。

基层员工也没有被忽略，8913名基层员工，共分配18.11亿元，占总资产的47.7%，相当于近一半的资产，都分给了一线干活的员工。其中280名“班长”，人均30万元；剩下8633名普通员工，人均20万元。而且这还不是一次性分配，未来这些资产会作为公司股本，每年利润的50%用来给团队发奖金，50%归股东收益，相当于员工以后每年都能持续享受分红福利。

从企业治理的专业角度来说，于东来的这种操作，属于典型的“利润共享计划”，但比常规的员工持股、分红模式更彻底。常规零售业的合伙人模式，大多是让员工出资入股，再按出资比例和绩效分红，比如某巨头超市的试点，店长需出资5万，才能参与超额利润的分配。而胖东来完全不一样，员工不需要出一分钱，就能直接分到资产和利润，这种模式，打破了“股东至上”的传统企业逻辑，真正实现了“员工共享企业发展成果”。

很多人不解，于东来为什么愿意这么做？毕竟他是胖东来的实际控制人，持有公司69.96%的股份，和亲属合计持股高达80.57%，完全可以把资产留给自己和家人，却偏偏要分给上千名员工。其实这一直是于东来的经营理念，他始终认为，企业的利润是所有员工共同创造的，理应由所有员工共享剩余利润，这也是胖东来多年来坚持的“三三三”原则——30%利润回馈社会，30%用于企业发展，30%按职务和贡献分给员工。

而且这种分配模式，带来的成效也十分显著，数据就是最好的证明。胖东来的员工离职率低到惊人，2025年2月，整个集团的离职率只有0.12%，今年前两个月也才0.33%，而根据行业数据，传统连锁企业的基层员工流失率普遍在26%以上，管理层流失率也在9%以上，两者差距悬殊。之所以能做到这一点，核心就是员工能真正感受到尊重和回报，不用为生计发愁，自然愿意长久留在企业。

除了资产分配，胖东来给员工的待遇，也远远超出行业水平。交完社保后，基层员工月均工资9886元，2024年还是8315元，一年时间就涨了1500多元；而店长的平均月薪高达78058元，在许昌这样的三四线城市，甚至比很多企业高管的薪资还高。休假方面，员工每年有40天年休假，管理人员的休假更是接近180天，还有10天“不开心假”，心情不好可以随时请假调整，每天工作不超过7小时，于东来甚至直言，加班是不道德的，是剥夺员工的成长机会。

更难得的是，于东来的“放手”，并不是一时冲动，而是早有铺垫。早在多年前，他就说过，已经把企业经营的80%放手给团队，自己更多精力放在传播生活理念上。今年2月，他正式宣布年后退休，转任顾问，后续胖东来的经营，将由决策委员会主持。这种“功成身退”，在家族企业中极为罕见，大多数家族企业都会把权力交给亲属，而于东来，却选择把企业交给真正为企业创造价值的员工团队。