【值日声】半夜不回老板微信，10分钟后被辞退？下班时间，到底该不该回工作微信？

今天正逢中秋佳节，小小值在此首先祝各位值友阖家团圆，幸福安康，吃到的月饼都和口味！

然而今天要聊的却不是那么合家欢的话题，以下内容极易引起不适——这个中秋节，你有没有收到“紧急工作微信”？

事情要从前段时间说起。不久前，浙江宁波的王女士，因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。

王女士一年前进入一家饮品店工作，担任店长职务。7月初的一天晚上10点半，公司负责人在微信工作群里发言说，要求10分钟内上报营业额，不发就辞退。当时已经较晚，不属于上班时间，王女士因已怀孕，入睡较早，而未及时回复。结果，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王女士，“你已被辞退了”。

虽然在事发之后，这位准妈妈把公司起诉到法院，获得18000块钱赔偿。但赔偿是拿到了，工作也丢了。

微信作为一种即时通信工具，已经变成生活与工作的必备工具。它给我们带来了数不清的便利，但一些烦扰也随之而来。最显著的负面影响之一，就是模糊了公与私，甚至是上班和下班的界限。

这件事虽已过去两个月，但引起的热议却未降温：下班后，面对这种“紧急工作微信”，员工到底能否拒绝？

下班后的工作微信让人难放松

大部分网友都对此遭遇深有同感，与王女士同仇敌忾，对下班后的工作微信深为反感。明明已经是私人时间，却还要时刻紧盯着公司群，深怕领导又有什么指示，一颗心总是悬着。

因为这些即时通信工具，很多人的工作时间从“5X8”已经延伸成了“7×24”。不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话还能装没接到，现在微信里@一下简直逃都逃不掉。不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。

在一片叫苦声之外，也有网友也换位思考，分析了为什么用人单位会非工作时间进行交流。

理智型的网友认为事急的话，或者对于工作很看重，以及一些特殊职业应该是要回复。

还有大部分人都迫于现实，为了生活不得不回。

法律能否保护“8小时之外”时间？

那到底下班之后，员工有义务“时刻准备着”接收指令并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班呢？

对此，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上员工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

但实际的情况是，想要将下班时间的延伸工作认定为加班，既难取证、又大都是碎片时间，维权是比较困难的。即使是能成功维权，这份工作也八成是保不住了。

有鉴于此，法国从去年1月1日起实施了一项新法律，员工下班以后有“断网的权利”，只要放了工，雇员可以不理会工作时间以外的电话和电邮，以对抗数字化革命对家庭和私人生活的入侵。虽然这样的立法看起来离我们还太远，可法国的例子说明，依法保障员工的“断网权”并不是天方夜谭，开放此类社会讨论很有意义。

在一定程度上，微信为加班披上了“隐形衣”。过去通讯不发达，连电话都不普及，下了班，员工与工作的联系就被切断了，人们可以尽情享受私人时间。现在，随着使用微信的人越来越多，下班后下达指令、布置工作、安排任务，微信工作群成了首选。有的上班族手机里的工作群不分上下班，不分节假日，总会在不经意间发出查看消息的提示音，生活与工作成了“你中有我，我中有你”，边界越来越模糊。及时回复工作的微信信息，变成了一种常规管理，乃至“职业道德”的一部分，关机睡大觉反而成了不敬业的表现。

从法律上来讲，《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”，下班后单位让员工用微信工作则超过了法定时间，员工完全可以拒绝。但在现实中，绝大多数企业员工都不敢这样做。下班后回“工作微信”几乎成为一种普遍现象，个体力量很难对抗这种普遍性规则。

在传统信件的年代，我们通常只有最重要、不得不联络的事才会写信。

但在今天，我们每天都会收到几十封电子邮件，而且所有人都希望你立刻响应。

【互动方式】

值友们有过下班后却还要处理工作微信的时候吗？这种情况是偶尔有之还是稀松平常呢？你们认为这是必要的延伸，还是公司越界了呢？

另外参与投票，你认为下班后的“紧急工作微信”应不应该回呢？票数最多的选项下所有人瓜分800金币！