于东来直播透露：因骂下属已赔40多万，再回应胖东来永不上市

最近这两天，胖东来创始人于东来的一段直播内容，又在网上刷屏了。3月25日，在2026联商超市周的直播里，他聊了不少掏心窝的实在话，其中两件事最受大家关注：一件是他自曝，这两年因为对下属发脾气，已经按公司规定赔了40多万；另一件，就是再次明确表态，胖东来永远不上市。

很多人可能好奇，当老板的骂下属还要赔钱？这可不是于东来随口说说，而是胖东来写进制度里的硬规矩。在胖东来，上级绝对不能随便呵斥、指责下属，只要对员工发了脾气，就要实打实给员工赔钱，而且还按职位分了明确的赔付标准：于东来自己要是对下属发一次脾气，就得自掏10万块钱给对方；店长级别的管理者发脾气，一次要赔4万；中层管理发脾气，赔付1万到3万不等；就算是最基层的班长，要是大声呵斥了一线员工，也要当场赔4000块。就这么严格执行下来，这两年于东来因为没控制住脾气，前前后后已经赔出去40多万了。

更让人意外的，是员工们的反应。于东来说，每次他发完脾气，下属们心里不舒服，根本不是因为怕被他骂，而是担心他生气伤了自己的身体。说到这儿的时候，他还特别动情地感谢了团队：“我知道他们是那么爱我，真的是无法形容的爱。即便我对他们的照顾未必那么多，但我依然非常信任他们、认可他们。”

可能有人会觉得，定这么高的罚款，是不是太不近人情了？但于东来说，定这个规矩，从来不是为了罚钱，而是想让所有管理者都明白：管理的本质是带人，不是耍威风，不能靠发脾气、用情绪解决问题，要学会用爱心、用尊重对待每一个员工。设立这个制度，就是要从根上杜绝职场里的语言暴力，守住每一个员工的人格尊严。

除了“发脾气赔钱”这件事，全网最关心的，还是胖来到底上不上市。毕竟现在很多企业做大了，都想着上市融资、扩张规模，这么多年来，也一直有无数声音劝胖东来上市，但于东来的态度从来没有动摇过，这次直播里，他又说得明明白白：胖东来永不上市。

他为什么这么坚决？于东来说得很坦诚，胖东来的定位，从来就不是一个只想着赚快钱、做大规模的企业，它更像一所“学校”，核心是要传播善意、温暖的经营理念，好好对待员工，好好服务顾客。要是选择上市，企业的市值会被无限放大，到时候就得对着股民的业绩要求负责，被资本逼着去扩张、去压成本，甚至可能要改掉周二闭店的规矩，没法再给员工这么好的待遇，也没法安安心心给顾客做服务。万一到时候兑现不了给股民的回报，不仅会害了人，更会伤害胖东来的精神内核，丢了自己的初心。

当然，他也不是否定上市这件事本身。于东来说，如果一个企业有能力借着上市的机会，为社会创造更多的美好，给更多人带来价值，那上市也是一件非常伟大的事。只是这条路不适合胖东来，他就想安安稳稳地，把眼前的每一家店做好，让员工过得开心踏实，让顾客来得放心满意。

其实这些年，胖东来一直被大家叫做“超市界的天花板”，从来不是因为它开得有多大、赚了多少钱，而是因为它始终把“人”放在第一位。别的企业把员工当成压缩成本的对象，它把95%的利润分给员工；别的老板把骂下属当成理所当然的权力，它定了规矩，骂员工就要自己掏腰包赔钱；别的企业挤破头想上市圈钱，它偏偏守着自己的初心，坚决不被资本绑架。

说到底，大家这么喜欢胖东来，这么认可于东来，就是因为他做的这些事，都太实在了。不玩虚的，不搞套路，认认真真对待每一个员工，每一个顾客，这样的企业，自然能走得稳、走得远。