吴珊卓当系主任，可还行？

《系主任》

第76届金球奖颁奖典礼上，凭借《杀死伊芙》吴珊卓拿下电视类剧情类剧集最佳女主角，成为39年来，金球奖剧情类视后的第一个亚裔。

至此，她已经三次刷新金球奖纪录——第一位拿下金球奖电视类最佳女配角的亚裔，第一位拿下金球奖电视类剧情类剧集最佳女主角的亚裔，也是第一位主持金球颁奖礼的亚裔。

“女版林永健”，长相普通的好莱坞亚裔女演员，就这样活成了令人艳羡的偶像，片约不断。

今年，Netflix出品的《英文系主任》，就是为她量身定做的，主角是韩裔美国人，事业有成，时不时蹦出几个冷笑话，这不就是她从《杀死伊芙》转场到大学当老师吗？

金智允成功当选英文系主任，但是英文系很多问题亟待解决，新官上任的她充满干劲，想大干一场做出成绩。

但是，她没有意识到自己面临着多大的难题。

英文系最为紧要的问题就是注入新鲜血液，引进更多年轻教师。

她想到最简单的办法，是从现有的教师里挑选能力最强的人授予终身教职。

想法很美好，现实很残酷。

老派教授们怎可接受年仅三十的非裔女老师跟他们齐名？

校长从成本考虑，也给她不可能完成的任务——除非三个老教授中有一个离职，她的方案才通过。

三个老教授都在这里传授知识了一辈子，怎可轻易换掉？

老问题还没解决，新问题就出现。老相好Bill返校后却因为不当言论被学生过度解读，最后闹到全网皆知，引发学生大游行要求他辞职。

疲于奔命时，校长又从校外觅好人选，打算空降英文系取代金智允提前拟定的人选。

旧问题新难题，让她两头忙，两头空。

这哪里是喜剧？处处是困境，乍一看有些让人忍俊不禁，细品才发现更多的是苦笑，验证了喜剧内核是悲剧这个真理。

举重若轻的构架里，藏着的是现实中习以为常却并不能称之为合理的现象——

职场上，同等职位女性工资比男性低，女性在服务性工作上付出更多。

老龄化员工遭受不公平对待，投诉无门。

学术阶级架构几十年未变，教学内容多年未更新。

工作能力极强却因为人种问题和年纪太轻而很难获取更高职位。

性别歧视、种族歧视等一一拿到台面上，虽然积重难返，也没有给出好的解决方案，但光是看到这些问题就让观众头皮发麻了。

只不过，虽然有精湛演技的支撑，故事却是新瓶装旧酒，性别议题与种族问题早已老生常谈，这部剧里也没有更为独特的角度切入，缺乏新意又缺深度。

既要讲职场，又要讲家庭，同时还要讲个人感情，再套上时下热点话题，看似噱头很足，想什么都表达，最终不尽人意。

当然，吴珊卓的个人魅力为本片增色不少，依然值得一看。