怀孕了，这个保险千万不能断！不然损失上万块

踏入虎年，想生个虎宝宝的朋友也不少，最近有朋友就生完宝宝休完产假回去单位上班了，居然能领到4万多的生育津贴。

而且生宝宝之前产检、生产费用等基本能全部报销。

四舍五入等于生个娃还能赚钱？

这些福利都离不开我们的生育保险，特别是三胎政策开放，很多人不知道，用生育险能省下一大笔生育费。

今天我们就来聊聊生育险的用处。

一、生育险是什么？

生育险原先是社保五险中的一个，19年和医保合并，现在已经不是一个单独的险种了。

保费是由工作单位交的，个人不需要出资，女性男性同样需要参保。

我们交的社保里面，有一部分就是交到生育险里面了。

有了它，我们可以享受两大福利：

1.生育医疗待遇（报销去医院的钱）；

2. 生育津贴（额外拿到一笔钱）。

二、大家关心的生育津贴，究竟是怎么算的呢？

很多人觉得是不是产假工资就是生育津贴？不太一样，虽然两个都是钱。

1.生育津贴是政府发给公司的；

2.产假工资是公司发给员工的。

两个不能同时拿，一般是哪个金额高，就领哪个。

1.怎么知道自己的生育津贴能领多少钱？

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

所以决定生育津贴多少的关键是：平均工资水平和产假天数

举个例子，假设平均工资是10000元，顺产产假128天，那么可以领到：10000元/30*128天=42666元。

如果你的工资水平低于公司员工平均水平，就还有得赚，产假工资高于自己的月工资。

那要是本人工资高于公司平均工资呢？虽然生育津贴还是按员工的平均工资来算，但别慌，国家规定，少给的那部分钱，由公司统一补上。

总之就是：工资高的不会亏，工资低的可能会赚！

再来看看产假天数：

女职工劳动保护特别规定：

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

国家的标准是98天。但在各个省份制定的《生育条例》中，都有额外的"奖励假"，实际的产假时长，全都高于98天的。

此外，如果遇到难产、多胞胎等情况，还能在原先的基础上再增加。

2、生育医疗费用报销，包含什么项目？能报多少钱？

女性职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，都可以用生育险报销。

能报多少钱？具体的和参保地的政策有关。

报销的钱，包括产前检查费、生孩子的医疗费和计划生育的费用。

产前检查费：在门诊做的相关检查

生孩子的医疗费用：因怀孕、分娩产生的医疗费，比如分娩住院期间的接生费、手术费、药物费用

计划生育的医疗费用：节育、结扎、复通、流产等费用

这样算下来，医保报销+生育补贴，基本可以覆盖掉在杭州从怀孕到生孕所需的医疗费用。

不过这里需要提醒下，想要享受生育保险的待遇，是有条件的。

1. 生育当月已连续缴纳生育保险12个月以上

部分的连续缴纳时间不同，有些是连续缴纳3个月以上即可；

2. 生育时为参保状态，而不是断缴状态；

3. 符合国家计划的生育规定。

很多城市都规定，职工申请生育津贴时，生育险应该为正常缴费状态。如果已经辞职，生育险断缴了，是无法领取生育津贴的。

所以，在领取生育津贴前，最好不要辞职。

生育保险在整个孕产过程中发挥了不少的作用，如果有条件或者有其他需求的准妈妈们，想要涵盖生育方面的保险的话，也是有的哦~