有了团体险还需要其他保障吗？

现在很多公司为了吸引优秀人才，已经不再单单提供五险一金这个公司福利，越来越多的好公司除了五险一金之外还给员工购置公司团体险。

到底我们在有了团体险的情况下还需不需要其他保障？今天就请跟着古月来一探究竟~

本文主要内容如下：

• 什么是团体险

• 团体险有哪些优点和缺点

• 是否需要其他保障

什么是团体险？

团体险指的是以一张保险单为多个被保险人提供保障的保险。

团体险并不像我们日常生活中所接触到的重疾险、医疗险这样指具体某一类的保险险种，它指的是一种以集体单位作为承保对象，以保险公司和集体单位作为双方当事人，采用一张保险单形式订立合同的保险承保方式。

由于团体险指的是一种保险承保方式，所以团体险也分：团体寿险、团体健康保险和团体意外保险。

团体险有哪些优点和缺点？

优点：

1.参保易

由于团体险是以单位为投保人，单位内工作人员为被保险人，所以投保时，一般是以单位为整体进行健康确认。一般情况下，不会发生拒绝参保。

2.保费低

由于团底险是集体参保，类似于团购，所以公司购买团体险时往往会把保费谈到一个相对比较便宜的价格。在此基础上，有些公司团体险保费全部由公司承担，有些公司是公司和员工共同负担，所以个人缴纳部分保费很低。

3.报销广

大部分公司给买的团体险一般是团体健康保险和团体意外保险。如果是团体健康保险，那么报销一般可以覆盖部分门诊花费，有很多社保不能报销的团体险也能报销，而且很多公司的团体险甚至会允许员工用员工价给配偶及小孩购买，报销范围较广。

缺点：

1.保障短

当今社会发展迅猛，导致员工流动性也较大，公司为了控制运营成本所购买的团体险一般都是一年期的。如果有更好发展换了公司导致离职了，这份团体险就终止了。

2.保额低

团体险因保费较低，保额通常也较低。这种保障力度对于在家庭中承担经济来源的青壮年来说远远不够。光靠团体险万一罹患重疾根本无法起到覆盖重疾的医疗费用支出 ，更加不可能做到在住院治疗没有工作期间起到补偿经济来源的作用 。

是否需要其他保障？

打个比方，公司给买的团体险就像是租住的房子，虽然便宜但是所能够保障力度不够大，无法覆盖重疾，而且一旦离开公司就没有了，自己买的保险就像是自己的房子，就算离职跳槽依然可以保障自己，而且根据自身情况购买的保险更加适合自己。

所以有了团体险仍然需要其他保障。有条件的话最好尽早够买其他保险作为补充，不要等到离职再想起来要买，保险越晚买越贵，年龄越大，身体健康状况通常不如年轻时，那时投保不仅保费更贵且拒保率也会更高。