读万卷 篇十：终极求职指南｜荐书｜也许你也需要这样的书

天有不测风云，人生总有几次遇到渣男/女，或者被裁。

除去决心躺平的少数者，大部分和我一样，还是得赶紧找一份新的工作，续上社保、房贷、车贷……毕竟，入不敷出的日子，让人很容易焦虑。

即便你是毫无经验的职场新鲜人，这本书也有为你撰写的内容。

（正常品）

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这本书在目录中就详细地列出了每一章的内容。按照整个求职过程，这本书手把手地教你如何求职，像一本SOP（标准作业程序）。

在第一章中，作者教你去理解JD（招聘简章），分析自己和招聘岗位以及两者的差距；第二章则是讲述什么类型的候选人是企业所青睐的；在第三章，读者就可以跟着书中介绍的内容去准备自己的求职之路。

如何准备？

第三章是比较实用的内容，这里我也会对书中的内容提炼总结。

基本上，本章的内容都是教导读者如何撰写自己的简历，尤其是如何提炼亮点。

列出自己的工作职责

首先，事无巨细地列出自己的过去的工作任务。

仔细地浏览每一项，列出你在完成任务时使用过的技术、知识和能力，在合适的地方加上你的资历、培训及成绩。

在回顾主要任务时，可以从你要面对的处境出发，列出你要处理的事情。举一个例子，当我在做一个DOE（设计实验）时，我是怎么完成的呢？

第一步，要理解DOE的产生背景，基于什么问题，目标是什么。这一步需要和客户本人去沟通，理解客户的用意。

第二步，梳理DOE所需要的步骤以及物料。如果DOE涉及设备的使用，那么要确保该步骤时设备是否处于空闲，如果和其他人的使用产生冲突，那么需要与他人协商，如果双方都有紧急需求，那么也许就要通过主管或者客户的层面去协调资源。至于物料方面比较简单，如果有，要尽快在系统提需求单，找物料PM（项目经理）审核需求单；没有的相应材料时需要及时与客户反馈，能否接受用现有材料自己做，或者对材料要求比较高的时候，客户通常选择等厂商来料。最后这种情况，就涉及到联系供应商，寻找合适的原材料，反馈交期给客户。

第三步，假定所有物料到位，设备也约好时间，这一步就是执行。执行的步骤有一些是可以提前做的，譬如获得测试许可的客户同意邮件，这种事项可以提前在第一步做。执行之前，准备好所需要的工具（治具、六角螺丝刀、插销、镊子、美工刀、十字螺丝刀不等），就可以动手了。

第四步，完成执行部分后，就是整理工作成果，譬如需要提交给客户的数据和报告。这部分就涉及到数据、图像的处理，文字总结，成果展现。

撰写工作任务

按照书中的例子，我也按模板写一下：

主要任务：设计实验

具备的技术：熟练使用Instron（一种实验设备）、JMP（一种数据处理软件）

具备的能力：读懂外文（设备软件）、数据分析

接受过的培训：Instron和JMP的使用

取得的成果和成就：获得多种样品的性能曲线

没有头绪？

如果读者不知道从何写起，作者也列出了一些可以帮助到读者的提示：

• 人

• 资金和财务程序

• 产品或商品

• 技术流程

• 程序

• 观点

• 事实和数据

• 信函

• 法律要求

剩下的部分就不过多阐述了，这里展示一下目录内容，看看有没有你感兴趣的吧！

目录

引言IX

第1章头等要事

明确工作所需的技能、品质和能力002

将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较006

能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力007

在简历中加入具体例子008

第2章的雇员

什么类型的求职者能够脱颖而出012

雇主看中哪些品质012

职业素养014

第3章开始着手

主要任务019

技能、能力和经验020

资历和培训020

成果与成就020可迁移技能021

将你的工作技能与企业所需技能做一个对照022

利用招聘广告改进简历023

阅读招聘广告024

拟写简历025

第4章雇主最看重员工的7种品质

团队合作能力030

沟通能力031

解决问题的能力031

分析能力032

组织和规划能力032

灵活和适应能力033

动力和决心033

第5章拟写简历

吸引招聘者的眼球036

留下好印象037

展示相关技能038

简历内容与应聘职位要求相匹配052第6章简历中常见的15大问题

问题1：我有职业空窗期058

问题2：我的简历杂乱无章059

问题3：我的相关经验是从志愿者工作中获得的060

问题4：我做过不同类别的工作060

问题5：我的简历超过两页062

问题6：我同时做好几份工作063

问题7：我只做过一份工作064

问题8：我的大部分工作经历相似066

问题9：我失业一年多了067

问题10：我目前的工作与应聘职位不相关068

问题11：我不具备所申请岗位的相关经验070

问题12：我的资历过高070

问题13：我的资历不够070

问题14：我50多岁了071

问题15：我不到25岁072

第7章4类需要在简历上多下功夫的求职者

应届毕业生076

重返职场的求职者简历084改变职业方向的求职者的简历087

已经有简历的求职者091

第8章具体岗位简历撰写要点

文职岗简历094

营销岗简历098

技术类岗位简历102

管理岗简历106

创意类岗位简历110

工程类岗位简历114

客户关系岗位简历117

第9章工作申请表

申请表各板块填写须知125

第10章求职信

外观、排版和内容136

怎么写求职信139

第11章电话求职打电话获取职位相关信息150

打电话询问是否有岗位空缺151

电话回访155

电话面试157

注意事项157

第12章求职

求职三步骤160

工作市场调查161

求职的三种方式166

充分发挥你的技能170

第13章在线求职

高效利用网络资源176

在线招聘资源176

你的在线简历180

网络的其他妙用188

个人隐私与网络安全问题191

第14章求职策略

了解应聘广告上的空缺岗位194电话回访投递简历的公司195

通过非公开招募找工作197

通过求职中介找工作198

通过人际网络找工作200

通过招聘会找工作201

主动到公司与招聘人员面对面交流202

巧用登门槛效应204

其他方式205

第15章面试：留下良好的印象

为什么面试单位要安排面试环节210

面试流程210

为面试做准备212

留下良好的印象219

仪容仪表224

行为举止227

克服紧张229

第16章如何回答面试问题

三条黄金准则236

面试官会提什么问题？237

回答要点238

常规问题240

如何回答负面问题245

关于薪shui的问题247

封闭式问题248

针对简历提出的具体问题249

不恰当和不合法的问题255

如何向面试官提问256

第17章针对不同岗位的面试问题

工程类岗位面试问题261

创意类岗位面试问题265

文职人员面试问题271

营销岗位面试问题275

技术岗面试问题282

管理岗位的面试问题289

客户关系岗位的面试问题298

第18章针对毕业生的面试问题

第19章其他面试问题

不同类型的面试314

其他318

第20章拿到入职通知或面试被拒后怎么办？

写一封信330

如果你没有被录用331

继续申请334

如果公司录用你335

协商录用相关事宜336"

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