别人家的老板从来不会让人失望，于东来：员工工资普遍8000以上

近日，胖东来创始人于东来称，原本去年计划挣2000万，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。

“胖东来”的走红，是一个口碑的自然传播过程。“胖东来”因其无微不至的贴心服务，被称为超市行业的“海底捞”。“你想到的没想到的胖东来都替你想到了”，超市内备有可供不同人群使用的多达七种购物车、货架上还备有放大镜和老花镜，方便视力退化的老人看配料表，不如如此，“胖东来”的员工还会自发给老人孕妇推购物车、给顾客打理衣物。可贵的是，“胖东来”并没有局限在表面的服务工作上，它还有着更“奇葩”的服务规则：对于所有的售卖商品进行无理由退换，即使吃过的商品也能退。

“高薪+人文关怀”是“胖东来”获好评的重要原因。“胖东来”普通员工最低标准：5500元，还会有额外1000余元的分红；“胖东来”创始人于东来秉持着“先对员工好，再对顾客好”的原则，自2000年以来一直在给员工发放公司的股份，而自己目前仅保留公司10%的股份，让员工有充分的“获得感”和“归属感”。“胖东来”在管理方面更是人性化，在不少企业实行“996”的今天，它却反其道而行，节假日关店休息，加班被抓到一次罚款5000元；“胖东来”还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次。如此细致入微、体贴周到的员工待遇，结果自然不言而喻。

近年来，胖东来因温暖的企业文化和细致入微的服务走红网络，有人称胖东来的成功“无法复制”。

小米雷军曾专程到许昌胖东来参观学习，并称胖东来为“中国零售业神一般的存在”。而马云则表示，胖东来是一面镜子，可以照出其他企业的不足。

据胖东来于东来抖音号消息，3月5日，胖东来创始人于东来发布视频，为酒店行业分享经验。在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。

胖东来老板把利益分给了员工，把实惠留给了顾客，真正的获得了好的口碑，这才是真正的良心企业，良性竞争，于先生，快点扩大经营范围~

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～