事业单位工资大调整？年终奖成为“历史”？你的工资会受影响吗？

这几天，我身边的很多事业单位朋友都在讨论一个问题：听说年终奖要取消了？

有人言之凿凿说单位已经执行，有人觉得是谣言，还有朋友半信半疑地到处打听，毕竟这事儿传得有鼻有眼，让大家摸不着头脑。

我特意翻了几个地方人社部门的官网，发现这还真的不是空穴来风。

从去年开始，确实陆续有省份发布了完善事业单位绩效工资管理的文件，文件里明确提出：要把“年终一次性奖金”并入到“奖励性绩效工资”里来统一发放。

这么一改，事业单位人员到手钱多了还是少了？不同单位、不同岗位的人，影响会不会不一样？

01、年终奖并入绩效，到底是怎么个“并”法？

首先我们得弄明白两个概念：“年终一次性奖金”和“奖励性绩效工资”。事业单位，工资单一般分几类：基本工资、津贴补贴、绩效工资等等。

绩效工资也分两大类：

基本工资（这部分的工资一般按月发，主要跟你的职称工龄有关系，比较固定）和奖励性绩效工资（这部分是“活”的，根据你的表现、考核结果来发，有一定的自主权）。

而“年终一次性奖金”原来是一项列支项目，通常只要年底考核合格，你就可以拿到固定的一笔钱，一般是一个月的工资。

改革的关键是把“年终一次性奖金”作为一个单独列支的项目取消，把年初预算发这笔钱的，全部放入“奖励性绩效工资”的总盘子里。

然后单位再根据内部的绩效考核办法，重新发放这个钱。

简言之，就是以前年底固定发给你一笔钱，现在不固定发了，放进了一个“奖金池”，和你全年干得好不好、干得多不多一个跟头。

02、好端端的，为啥要这么改？

很多人一听这个消息就想：这不就是变着法儿降工资吗？先别着急。从政策出台初衷来看，这一次调整主要有几个考虑：

第一，改一改干好干坏一个样的毛病。

以前的年终奖，基本是“普惠制”，不犯错误就有钱，就差不多，就完全没有激励作用。合并后是“奖励性”的，谁干得多，谁就多分。

第二，给工资项目“瘦身”，规范管理。

事业单位有的项目确实有点复杂，名目繁多。这个改革就是顺应国家清理规范津补贴，把一类相近项目合并，工资结构更清晰、更规范。

第三，把分配权分给单位。

每个单位情况不同，把资金下放到单位，让单位根据自身情况制定更细致、更合理的分配方案，理论上能更好的调动员工积极性。

第四，更深层次的改革。

事业单位的薪酬改革一直是持续不断的，理顺绩效工资的分配机制是重要一步。

03、最关键的来了：对咱们个人，收入是增是减？

这是所有人最关心的问题，坦率地说，答案不是简单的“涨”或跌”，而是“因人而异，因单位而异”。我们可以分几种情况来看：

情况一：对能干、干活多、业绩好的人而言，是利好

如果你单位的绩效考核方案设置比较科学、公平，真正把“奖励”给干活的人，那么这部分收入就会高一些。

因为你不再是固定拿一个年终奖，而是从一个更大的“绩效池”里靠你的表现，分到更多的奖励。

比如某市骨干教师，改革前年底每人每年只能拿8000元年终奖，改革后，学校根据教学量、学生成绩、科研成果、班主任工作等指标综合考评。

最后最多的奖励性绩效总额是1万元，比以前多。

情况二：搞平均主义，变化就不大

有些单位为了“稳定”、减少矛盾，在制定绩效分配方案时，还是变相地按职称、按级别、按工龄来分，大家差距拉不开，就是“换汤不换药”，到手的总额和原来比可能基本持平。

情况三：如果单位分配方案不公，那部分人就会吃亏。

的确存在这种情况，比如，过于偏向行政管理岗位，或者偏向少数领导岗位，一线专业技术人员的所得相比改革前一直的年终奖要少很多。

这显然违背了改革的初衷，但是又暴露出了实践上的不足。

情况四：地区差异非常明显。

目前这项改革的推进步伐全国各地不同，有的在全国实施，有的还在试点，还没有实施。

就是已经实施的地区，一些经济发达的地方，财政状况好的地方还会有存量改变，有些地方甚至总量还会压缩，但落实到自身的感受就不一样了。

04、为什么网上很多人吐槽“收入少了”？

我看到有不少网友留言，确实有很多人反映说改革后到手钱少了。这个问题可能有4个原因：

一是“心理落差”。

以前年底有一笔“额外”的、整数的钱入账，觉得挺实在的能办事，现在给拆散到每个月或者每个季度发，虽然一年总额还是没有变，但那种“惊喜”就没了，就觉得“收入没了”。

二是“规范清理”的叠加效应。

很多地方在进行这次改革的同时，会同时清理一些不规范、不合规的津贴补贴项目。

原来那个单位除了拿国家规定的年终奖以外，还用自己的“土政策”发钱，那么现在清理之后，你的总收入也确实会降，但这笔账不能全归在“年终奖并入绩效”这一次的改革中。

三是单位的绩效方案真的有问题。

分配规则不明朗、考核指标不科学、民主程序不到位，最终干得多的人没多得，你有多得的感觉肯定会降低，也就会有怨言。

四是宏观财政压力的传导。

这是很现实的问题。在地方财政普遍压力的时候，一些地区事业单位的绩效工资总量本身就在调控之中。

年终奖并入之后，总盘子没有变大或者变小，可以说“蛋糕”就这么大，怎么分都难让所有人满意。

写在最后

任何一项改革的出发点，都是为了建立更公平、更有效率的制度，事业单位绩效工资改革的目标就是打破“大锅饭”，让激励发挥出来。

但好的政策需要科学、公正、透明的执行，对单位而言，如何拿出让人们满意的绩效考核和分配方案是大考验。

那么，想问问屏幕前的你：你所在的单位已经在执行这项政策了吗？你觉得干劲更足了，还是有了新烦恼？欢迎在评论区分享你的经历和看法。